大手各社、在宅勤務定着へ始動新型コロナで就業規則見直しや通勤定期廃止も

在宅勤務が標準となりそうですが、従来の手法では管理ができないでしょうし、管理職の意識の改革も必要でしょう。そして、いかにしてセキュリティーを確保するのかが課題ですね。

最大の問題は資料探しや判子を押印するだけのための出社などは愚の骨頂なのですが、それが改まるかどうか…

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