任意継続被保険者制度

会社の健康保険に加入していた人は、退職後も条件を満たせば、２年間と言う期限付きではありますが、その会社の医療保険への加入を継続することができます。
この制度は任意継続被保険者制度と呼ばれています。
ここでの条件とは、一般的に退職して会社の保険の被保険者の権利を失った日から遡って、継続して２ヶ月以上その保険に加入していることと、その日から２０日以内に届出を行う、と言うことです。
任意継続被保険者制度での保険料は、会社の負担分であった（５割）も自己負担をすることになり、それまでの倍額になります。
しかし、支払うべき保険料には上限が設定されている為、在職中や国民健康保険に加入するよりも安くなる場合もあります。


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退職後の医療保険

企業などに勤務している人は、勤続中はその会社の健康保険に加入していますので、公的医療保険の心配はありません。
民間医療保険に任意で加入をしておけば十分であると言えるでしょう。
ここで取り上げたいのは、退職した後の保険です。
退職者医療保険は、会社を退職した人と扶養家族が加入できるもので、各市町村が運営する国民健康保険の中の制度の１つです。
加入する為の条件は、老齢厚生年金の受給権保有者であることの他、厚生年金保険と共済組合への年金加入期間が２０年以上であること、または４０歳以降の加入期間が１０年以上であることなどが挙げられます。
さらに老人保健の適用外であることも必要です。
この医療保険の保険料は、国民健康保険と同額に設定されています。


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日本における民間医療保険

日本の民間医療保険というものは、あくまでも公的医療保険の補足的な性質の強いものとなっています。
具体的に言うと、公的医療保険を使用することによって生じる、医療費の自己負担額分を補填したり、入院した場合の差額ベッド代、通院する為の交通費などを含む雑費なども保障してくれます。
また、入院により勤務できない場合や、休職してしまった場合の収入の減額分など補ってくれます。
民間医療保険の中には、悪性疾患との診断を受けた場合には「お見舞い金」という名目で支払われるものもあります。
このように民間医療保険とは、傷害を受けた場合には診断による程度、手術のケースでは入院を伴う手術なのか、日帰り手術なのか、さらに手術自体の種類、入院や退院後の通院が、その日数に応じて、定められた給付額が支払われるものが大半です。


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