401(k) inquiry フォト付４０１（ｋ）の百聞は一見に如かず－７

②ＳＯＮＹ ＵＳ
・日本のソニーとは別に、アメリカのソニーは持株会社で電気・映画・音楽会社を持ってい
　て、各社個別に４０１(k)を提供しています。
・コンプライアンスの観点で１９９６年から包括的運営を検討中。
・従業員はＤＢとＤＣに両方参加できるし参加しなくてもよい。米国のＤＢは日本のような
　代行部分がないので強制適用ではありません。ＤＢは全体資産管理方式ですからプランが
あることも知らない従業員がいるので参加を呼び掛けているとのこと。一方、ＤＣは米国
　には退職金制度がないですから進んで参加するようです。
ＤＢはすたれＤＣが大半を占めています。
・優秀な人材確保のため、同業他社との差別化は必須で、数種のプランを多数のオプション
　で選択できるようにしているとのこと。
・従業員からどのように資産配分したらよいですか、とアドバイスを求められるが、個別の
　資産、個別の運用業者等の紹介は労働省の４０４(c)で規制されていて出来ないので、一
般論としての投資教育に力を注いでいます。特に、若令者に老後資金確保の意識を助成す
るため対面ミーティングを最高の方法として実施しています。
・従業員自身がリスク許容度を承知出来るように、６つの質問に５点法で回答すると、その　合計の点数によって消極運用から積極運用までの５段階に区分されるマトリツクスを提供　しています。
・１１本のファンド提供。ストック・オプションも提供。
・ソニーのＤＢはコントリビューション・ホリディの状態ではありません。
・ソニーではストック・オプションによる経営者・従業員の報酬ということを考えていて将　来はバランスシートに人件費は登場せず、市場調達で済ます方向を検討しています。


蟹を食す&ボール・パークにて