プラッツのベッドにはフットライトを取り付けることができる。それによりベッドにおける起居動作や介助の際の動線の把握など、夜間の居室における事故を予防する。フットライトは人感センサーでご利用者の端座位、もしくは介助者の入室を感知して、自動的にLEDライトを点灯する。また電源はベッドの電力を使用するため、電池や別のコンセントは必要がない。
その紹介動画は
https://www.youtube.com/watch?v=UCpqdW7-bBE
プラッツのベッドにはフットライトを取り付けることができる。それによりベッドにおける起居動作や介助の際の動線の把握など、夜間の居室における事故を予防する。フットライトは人感センサーでご利用者の端座位、もしくは介助者の入室を感知して、自動的にLEDライトを点灯する。また電源はベッドの電力を使用するため、電池や別のコンセントは必要がない。
その紹介動画は
https://www.youtube.com/watch?v=UCpqdW7-bBE
ニッセイ基礎研究所が「新型コロナによる暮らしの変化に関する調査」を２０から７４歳の２５４３名に昨年１２月末に行った調査結果を公表した。
https://r34.smp.ne.jp/u/No/4725797/d1Po6I3AKcd3_29962/725797_220120001.html
今回の調査で、三回目接種に対して様子見層と積極層がそれぞれ４０％で消極層が１割で、暮らしの変化は感染から１年たったことから落ち着きが見られるという。
一方で友人との距離の広がりや新たな出会いが減ることなど人間関係の不安が強まった状況は続いており、少子化の更なる進行も懸念されると報告している。
口から食べる幸せを守る会が進めるKTバランスシートで時系列の変化をチャート図にすると課題が明らかになり、したがって目標も明確になる。
ケアプランの短期目標、長期目標設定に通じる。
ケアプランの短期目標、長期目標設定に通じる。
口から食べる幸せを守る会が提唱しているKTバランスシートは１３項目の包括的評価視点と支援スキルで成り立っている。
口腔ケア、栄養マネジメントの参考になる。
https://ktsm.jimdofree.com/
令和３年度改定により介護事業者の多くがICT活用に目が向いているが、ICT導入したあと、にわかに浮かび上がるのがサイバー攻撃だ。
サイバーセキュリティ対策として情報処理推進機構（IPA）が進めるサイバーセキュリティお助け隊が参考になる。
https://www.ipa.go.jp/security/otasuketai-pr/?fbclid=IwAR1ypO-5b_zjW3HRERMzsfMwBs6wG4Oyk2gn3859KGXqtkdERBWNqTF8W2o
サイバーセキュリティ対策として情報処理推進機構（IPA）が進めるサイバーセキュリティお助け隊が参考になる。
https://www.ipa.go.jp/security/otasuketai-pr/?fbclid=IwAR1ypO-5b_zjW3HRERMzsfMwBs6wG4Oyk2gn3859KGXqtkdERBWNqTF8W2o
タレントの山田邦子さんが呼びかけるハラスメント防止の動画４編、いづれも１分程度の内容で分かりやすい。
介護の現場でハラスメントがあったら何気なく視聴を薦めるのも手だと思う。
パワハラ動画
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/moviefile/yamada1.mp4
セクハラ動画
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/moviefile/yamada2.mp4
カスハラ動画
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/moviefile/yamada3.mp4
マタハラ動画
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/moviefile/yamada4.mp4
介護の現場でハラスメントがあったら何気なく視聴を薦めるのも手だと思う。
パワハラ動画
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/moviefile/yamada1.mp4
セクハラ動画
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/moviefile/yamada2.mp4
カスハラ動画
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/moviefile/yamada3.mp4
マタハラ動画
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/moviefile/yamada4.mp4
改正労働施策総合推進法では関連法も改正され、男女雇用機会均等法ではセクハラ防止措置を義務化としている。
それには事業主の方針、相談体制の整備、事後の迅速な対応などを義務化にした。
介護事業者も３年の経過措置を待たずに対策を講じたい。
改正労働施策総合推進法は令和２年６月に施行されているが中小企業は職場のパワハラ防止措置の経過措置があった。これが令和４年４月１日から中小企業も義務化される。
事業主は、対策の方針を作り周知啓発を行う。相談体制を整備しパワハラがあった時は迅速に対応することが求められる。
声帯を損なった人が声を出すには電気式人工咽頭を用いて発声を補うが自然な声ではなく不和を感じる。これに対し東京医科歯科大学摂食嚥下リハビリテーション学分野の戸原玄教授と山田大志氏は今度「Voice Retriver（ボイス レトリーバー）」。声帯を切除した人や気道切開をした人の声によるコミュニケーションを支援する機器を開発し実証している。
自然な声で話すことが出来そうで、声帯を失った人の朗報の予感がする。
皆でコーラス
https://www.youtube.com/watch?v=kXQQurH7PUU）
東京都のケアマネジャー情報を管理している東京都福祉保健財団は、ケアマネジャーからの住所変更での手続きのなかでその書類を紛失したことを１月１１日に公表し謝罪した。
こうした事故は他人事とは思えない。
