影響が大きい、備えは

介護休業を３回に分けてとれるとか、所定労働時間の短縮ができたりという、改正育児・介護休業法が来年１月１日に施行となる。この施行によって介護事業所には大きな影響が出る。場合によっては労基署から法律違反と言われかねない。