Advice for NOVA stuff

We have been contacted directly by a huge group of former Nova employees asking for our help; having discussed these requests with a number of hiring organizations we are pleased that the following organizations have agreed to be presented here.

元NOVAの外国人スタッフの皆さんへ

NOVAの元外国人スタッフの皆様に向けて

日本最大の外国人コミュニティを形成するGaijinPot.comでは今回の
NOVAの会社更生法申請報道を受け、さまざまな困難に直面している
外国人スタッフの皆様を支援すべく、企業様のご協力をお願いします。

下記の情報をお持ちの企業様の広告を優先的に掲載させていただきます。

求人、航空券、法律に関するサービス、賃貸情報、その他各種優待サービス

掲載ご希望の企業様はお問い合わせください。

03-5403-7785
外国人社員支援グループ

掲載例：

http://www.gaijinpot.com/js_companyspotlight.php?id=71

雇用形態について

■労働者派遣とは。。。
　
　労働者派遣とは「派遣元事業主（派遣会社）が自己の雇用する労働者を、
　派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させること」
　をいいます。
　派遣労働者と派遣元事業主との間に雇用関係が、派遣労働者と派遣先との間
　には指揮命令関係だけがあります。
　労働者派遣は雇い主である派遣会社（派遣元）と、実際に就業する会社
　（派遣先）が別になります。給料を支払うのは、派遣会社（派遣元）です。



○労働者派遣事業の種類には、以下の２種類があります。

　一般労働者派遣事業　…　
　特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業をいい、例えば登録型や臨時・日雇
　の労働者を派遣する事業がこれに該当します。
　一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりま
　せん。
　
　特定労働者派遣事業　…　
　常用雇用労働者だけを労働者派遣の対象として行う労働者派遣事業をいいます。　特定労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣に届出をしなければなりません。

※「常用雇用労働者」とは。。。
　　期間の定めなく雇用されている労働者
　　過去１年を超える期間について、引き続き雇用されている労働者
　　採用時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者のことを
　　いいます。

○以下のいずれかに該当する業務は、労働者派遣事業を行うことができません。
　-港湾運送業務
　-建設業務
　-警備業務
-病院等における医療関係の業務
（当該業務について紹介予定派遣をする場合を除きます。）

○次の業務についても、労働者派遣事業を行うことはできません。
　-人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉又は労働基準法に規定する
協定の締結等のための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
-弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、
税理士、弁理士、社会保険労務士又は行政書士の業務
-建築士事務所の管理建築士の業務


■紹介予定派遣とは。。。
　
　労働者派遣のうち、派遣元事業主が、派遣労働者・派遣先に対して職業紹介
　を行う（ことを予定している）ものをいいます。
　紹介予定派遣は、労働者派遣期間中に、派遣先は派遣労働者の業務遂行能力等
　が直接雇用するのに相応しいか見定め、派遣労働者は派遣先における仕事が
　自分に合うかどうか等を見定めることができます。派遣期間は最長6ヶ月と定
められています。
　平成１６年３月１日の改正派遣法施行により、派遣就業が終了する前でも
　職業紹介（（１）派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示、
　　　　　　（２）派遣就業期間中の求人・求職の意思の確認及び採用内定）
　が可能になりました。
　また、紹介予定派遣に限り、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付等が可能に　　なりました（通常の労働者派遣では禁止されています）。


○その他紹介予定派遣に関するルール
　紹介予定派遣の場合は、同一の派遣労働者について、派遣期間は６か月以内
　です。
　派遣元事業主は、紹介予定派遣に係る派遣労働者を雇い入れる場合は、その旨
　を派遣労働者に明示しなければなりません。また、既に雇い入れている労働者
　を新たに紹介予定派遣の対象とする場合はその旨を労働者に明示し、同意を得
　なければなりません。なお、紹介予定派遣の場合は、就業条件明示書に紹介予
　定派遣に関する事項を記載することとなっています。
　派遣先が派遣就業開始前の面接、履歴書の送付等を行う場合には、派遣労働者
　の年齢や性別を理由とした差別をおこなってはならず、直接採用する場合の
　ルール（雇用対策法や男女雇用機会均等法に基づくルール）と同様のルールの
　下に行うこととなっています。
　紹介予定派遣を経て派遣先に雇用される場合に予定される労働条件のうち、（１）雇用契約期間の定めの有無（期間の定めのない雇用か有期雇用である）、（２）年次有給休暇及び退職金の取扱い（労働者派遣の期間を勤務期間に含めて
　算出する場合にはその旨）については、就業条件明示書に記載されることと
　なっています。
　紹介予定派遣を受けた場合において、職業紹介を希望しなかった場合又は派遣
　労働者を雇用しなかった場合には、派遣先は派遣元事業主の求めに応じ、その
　理由を明示しなければなりません。また、派遣元事業主は、派遣労働者の求め
　に応じて、派遣先に対し理由の明示を求めた上で、派遣先から明示された理由　　を、派遣労働者に対して書面で明示しなければなりません。

■労働者供給事業とは。。。。
　
　労働者供給とは、供給契約に基づき労働者を他人の指揮命令を受けて労働に
　従事させることをいい、労働者派遣に該当するものは含まれません。労働者供
　給事業は、労働組合法の労働組合、職員団体、労働組合の団体等が厚生労働大
　臣の許可を受けて無料で行う場合のほかは、全面的に禁止されています。

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ガイジンポット？外人ポット？　NO, It's GaijinPot!!

GaijinPot.com - １０月の特集企画 『日本のお住まい』

日本最大の英語求人サイトGaijinPot.com では毎月、情報ページ『 Living Info 』 で 外国人ユーザーの関心の高い分野の特集を行なっています。
１０月は『 日本のお住まい 』と題して、不動産仲介、賃貸、競売などといった 住居に関する様々な情報をユーザーに向けて提供していきます。
この特集は弊サイトをご利用いただいている、全国、約10,000もの 外国人を採用している企業へ向けても絶大なアピールとなります。

お問い合わせ： TEL 03-5403-7785 　 ( 内線 2014)

ニュースレター 『WorkForce』 9月号 (その３)

9月の特集に参加しよう！[こども向け英語教育]

GaijinPotは企業様が募集している人材に対し、的確に焦点を絞ることができる
よう、特集コーナーを7月に開設しました。



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ニュースレター 『WorkForce』 9月号 (その２)

『グローバルな街』～アメラジアンスクール・イン・オキナワ～

アメラジアンスクール・イン・オキナワ で活躍する野入直美代表代行がNPOとして優秀な人材を採用するための有益な最新情報を提供。


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ニュースレター 『WorkForce』 9月号(その１)

準備はOK?
査証（ビザ）および在留資格：パート2

外国人を雇用する日本企業にとって、外国人社員の日本における就労許可の取得を確実にすることはとても重要です。あなたの企業は適切な手続きを行っていますか？

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ニュースレター 『WorkForce』 8月号

東京英語いのちの電話 カウンセリング・サービス
TELLコミュニティ・カウンセリング・サービスで活躍するクリニカルディレクター、ジェニーウェルズ博士が NPOとして優秀な人材を採用するための有益な最新情報を提供
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GaijinPot - 夏のNPOキャンペーン 2007

GaijinPot -　夏のNPOキャンペーン　2007

夏のチャリティーキャンペーンで求人広告をお申し込みの場合GaijinPotが広告料の
うち、￥1,000を特定NPO(民間非営利団体)へ寄付いたします。

NPO詳細
セカンドハーベストジャパン
食べきれずに食料を捨てる人がいる陰でその日の食事にも事欠く人々がいる。ホームレスやDV（家庭内暴力）から逃れた被害者、移住労働者、そして困弱者しているお年寄りなど。Second Harvest Japanは、生活に困っている人々と彼らの支援団体を食を通じてサポートしている特定非営利活動法人（NPO）です。飽食の国日本で、想像を絶する数の人々が飢えと無禄ではない毎日を送っている、という事実に少しでも心動かされるなら、私たちと一緒に、食の不均衡をいま一度考え直してみませんか。
www.2hj.org
かものはしプロジェクト
かものはしプロジェクトは、カンボジアの児童買春・貧困問題を解決するために活動しています。具体的には、2004年からPCスクール事業、2006年からコミュニティファクトリー（職業訓練及び雇用創出）事業を行っています。これらの事業を拡大し、最終的に15000人の児童買春被害者数をゼロにすることをめざしています。
www.kamonohashi-project.net
オックスファム
オックスファムは1942年、飢餓に苦しむギリシアの人々を支援しようと英国オックスフォードの市民が立ち上がったことに始まります。特徴は開発途上国への支援だけでなく政策提言や啓発活動等、「先進国」への働きかけも積極的に行っている点。独立した非政府組織だからこそできる統合的な活動を全世界で展開しています。
www.oxfam.jp


キャンペーンの詳細は