最近、痛い目にあった。
介護休暇をとって、辞めさせられた。
半分覚悟してたとはいえ、結構、辛い。
同じようなことが前にもあり、傷病手当をもらって1年休み、もどれなくなった。
私は親との死別と病気が原因とはいえ、長期の休暇をとっては、辞めてる。
休まないで、介護をする人もいる。
やっぱり、理由があるとはいえ、1年間休むとか、許されないのだろう。
その点、考え方が甘かった。
休みは事情があれば、とっていいものだと考えてた。
海外の考え方で、日本人は配偶者の介護も仕事をしながらする。
休暇をとりにくい体質だ。
フリーランスの人が干されないように、そうするのは理解するが、勤め人は法律があるのに、とろうとしない。
親とか配偶者がやばくなった時に、仕事とかしてる場合やないと思う。
介護をしたい人は、辞めるしかないのだろう。
考えれば、頭にくるが、社員とか安く、どれだけ仕事の量が多くとか考えてるので、そうなるのだろう。
組合が頑張らなくてはいけないが、選挙とかは熱心だが、役に立ったことがない。
個人の権利とかどうでもいいのだろう。
西洋をまねてほしい。
会社のご都合にあわせるばかりが、続ける手ではないといいたい
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