キャリアの積み方 ７ M286

そんなわけで、その事務所に入所後初めて決算を１から全部やらせてもらったのですが、何度もシュミレーションした効果が出たのか、自分でも不思議なくらいスラスラと業務を行うことが出来ました。
先生から、「まだ一度も最後まで決算をやったことがなかったんだよねえ。」と言われた時はすごくうれしかったですね。
その後は、どんどんいろいろな会社の決算を任されるようになって、最終的には担当数が50社になりました。
この数の決算をやるのは実際のところかなり大変で、繁忙期には最終電車では帰れないというのが当たり前になってしまっていましたが、責任をもって期限までに仕上げなければならないという気持ちがあったので、何とかこなすことが出来ました。
担当制ですと決算の時だけでなく、普段からそれぞれの会社の経営者の方と打ち合わせをすることが多くなります。
お付き合いも1年、2年、3年とどんどん月日を重ねていくと、単なる会計や税務の話だけではなく、経営の現場の生々しいお話を数多く聞ける機会がどんどん増えていきました。
この時の経験は、私の仕事のキャリアにおいて、最も重要なものの一つだと言えるでしょう。
自分自身では会社を経験したことがなくても、また事業会社で取締役やトップという立場になったことがなくても、極めて多岐に渡る経営課題やその解決方法、場合によっては失敗例を常にシュミレーションすることが出来たのです。
決算の時と同様、実際に自分自身が経験しなければならないことも少なくありませんが、生々しい経営の現場をシュミレーションであっても知ることが出来たというのは、私にとっては本当に得がたい経験だったのです。

つづく

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神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　特定社会保険労務士　水野美里 （登録番号第28080030号）

特定社会保険労務士は、サービス残業などの労働問題専門の法律家です。
サービス残業、名ばかり管理職、障害年金等の労働問題を弁護士にご相談されるのは、敷居が高いと感じられる方も、私であれば、お気軽にご相談して頂くことができると思います。
お仕事に関するお問い合わせは下記フォームにてお願い致します。
お問い合わせはもちろん無料ですが、メールでの労働・労務相談は3往復のやり取りまでで5,000円（税込）です。複雑な内容につきましては、お電話やお会いしてのご予約制のご相談をご利用頂けます。
料金は、タイムチャージで1時間以内で5,000円（税込）となっております。
また、私どもは履歴書の書き方や面接での対応といった形式的なテクニックではなく、本物の転職力をつけるためのキャリアプランコンサルティングもさせて頂いております。
必ず成果が出ますので、是非ご利用ください。
詳細については
キャリアの積み方
をご覧頂ければ幸いです。
労働問題のご相談やキャリプランコンサルティングは神戸だけでなく全国どちらにお住まいの方にも対応させて頂けます。
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大変申し訳ございませんが、現在は定員オーバーのため、新規募集は基本的に受付させて頂いておりません。

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＜労働法や社会保険のことを理解するためのお薦めの本＞　-2012年11月8日更新-

人事・総務関係の知識がない方にお薦めします！
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人事・総務の知識が一通りある方にお薦めします！
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人事・総務の深い知識がある方にお薦めします！
労働基準法の実務相談〈平成24年度〉
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現役の社労士の方、特定社労士を目指している方、企業の労務担当者にお薦めします！
特に、労働事件審理ノートは、特定社労士研修には必須です。
また、水町先生と菅野先生の著書は司法試験ばかりではなく、企業法務や弁護士実務でも必須と言われている名著です。
労働事件審理ノート〔第３版〕
プレップ労働法〈第３版〉
ウォッチング労働法 第3版
労働法（水町勇一郎） 第4版
労働法（菅野和夫） 第9版

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キャリアの積み方 ６ M285

当時はまだ就活などという言葉はありませんでしたが、私の就活は当然その時にいた職場の同業者を回ることになりました。
最初に面接に伺ったある会計事務所で驚くようなことを言われました。
「○○会計事務所から人を引き抜くようなことはできない。」と採用担当者の方が仰ったのです。
非常に狭い業界ですし、地方都市の話ですので、横のつながりは強いだろうなとは思っていましたが、別にヘッドハンティングをされたわけでもないのに、そんな風に考えるんだなあと驚いたのです。
同業者なのでお客を取られたと言うのであれば分かるのですが、士業というのはそのような世界のようです。
さて、就活ですが、実はあっさりと次か次の次かの面接で決まってしまいました。
受け入れて下さった会計事務所の先生は、商社のサラリーマンを長く務めてから親の後を継いだ関係もあるのかも知れませんが、そのようなことは全く気にしないと仰って下さったのです。
もちろん、仕事も顧問先に対する実務は担当制をとっているから、全て任せると仰って下さいました。
この事務所にお世話になったことによって、私のキャリアは本格的にスタートすることになるのです。

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キャリアの積み方 ５ M284

まあ、バーで飲んで愚痴を言っていても何も始まりませんので、ある時私は独力でスキルを磨くしかないと思いました。
職場のせいにばかりしていても、キャリアを積むことは出来ないからです。
そこで、私が考えたのは、仕事の合間に先輩方がやられている作業を見て、実際にやり終わった決算の書類を見て、何をどうしているか、どの数字がどこへ行って、最終的にどのような形になるのかを全て自分自身で研究することでした。
このような時にこそ資格が役立つのです。
日商簿記2級を取っていたのである程度理論は分かっていました。
だからこそ、後は実務で何がどうなっていくのかをなぞることが出来たのです。
具体的な独学は仕事以外の時間にしか出来ませんでしたから、しばらくは自分の時間がほとんど無くなってしまいましたが、自分なりに実務が出来るようになったと実感出来るようになりました。
そこで、私は班の責任者に「どうしても最初から最後まで決算をやらせて欲しい。」と直談判しました。
ところが、責任者には何となく話を流されてしまいました。
私は決意しました。
「ここまでがんばっても実務をやらせてくれないのであれば、転職するしかない。」と。
私の初めての転職活動が始まったのです。

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キャリアの積み方 ４ M283

さて、希望通りに新卒時に入れた会計事務所ですが、ここで私は大きな挫折感を味わいます。
その職場は会計事務所としては大きいほうだったので、企業の担当を班ごとにやっていました。
そうすると班の責任者によって、仕事のやり方に個性が出ます。
新卒の私は当然、最初は領収書のチェックや簡単な数字の転記のような雑用ばかりやらされていました。
しかし、しばらくすると新人にやらせる仕事の内容が変わっていくのです。
私と一緒に新卒で入った友人の班は、ある程度雑用をやった後には、どんどん本格的な会計の実務をやらせていって、出来るようになれば個々に担当企業を分担させて全てを任せる（最終的なチェックは税理士になりますが）という方針でした。
私の班の責任者は全く異なる考え方で、新人にはベテラン、中堅のサポートとしてずっと雑用をやらせるという方針だったのです。
ある時から友人とは仕事の内容が全く異なってしまい、社会人になったにも関わらず、実務能力は全く向上しないという日々が続きました。
大学生の時の方が正社員の方と同様にバリバリ働いていましたので、言葉に出来ないような焦燥感に囚われました。
自宅から通勤していたために多少お金に余裕があった私は、いつしか明石のダイニングバーに寄ってはマスターに愚痴を言う日々を過ごすようになってしまっていました。

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キャリアの積み方 ３ M282

私のキャリアプランは実は大学生の頃から始まっていました。
私が卒業する時は就職氷河期と言われていましたが、だからこそ、入れる会社に何とか入って給料を確保しようという考え方はしないようにしました。
それでは、その先がどうなるか分からないからです。
既に大企業でも倒産することが不思議ではない時代に入っていたので、目先の給料をもらうためだけの就職活動はしないでおこうと決めていたのでした。

私は、大学を卒業してすぐに即戦力になることは出来なくても、またどんな業種でどのような職種の仕事をしようとも、基礎の部分については大学生の時でもある程度スキルを上げることは出来るだろうと考えました。
なぜならば、大学生はアルバイトをすることが出来るからです。
そこで私は、一回生の終わりくらいから、ハーゲンダッツでアルバイトを始めました。
飲食業を選んだのは、接客することは毎日、毎日、変化がありますし、その場で自分自身で考えて対応しなければならないことが多いからでした。
どんな仕事を選んで、どのようにキャリアアップしていくにしても、最も気を使わなければならず、アルバイトとしては日々の変化が多い接客業を本格的に経験しておくことは必ず社会人になってからのプラスになると考えたからです。
そして、アルバイトと言えども、仕事としてお給料をもらってやるのですから、プロフェッショナルとしてどこまでやれるか追求しようと思い、単にお金を得るためだけではなく、社会人となった時に1、2年分の基礎は大学生のうちに仕上げてやろうと思って仕事に取り組みました。
どれだけ出来たのかは分かりませんが、接客のコンテストでは代表として決勝まで残ることが出来ました。優勝は出来ませんでしたが、そのことによって得たものは非常に多かったと今も思います。
1日12時間以上立ちっ放しで働いたことも多々ありましたが、時には正社員と同じような勤務状況をそれなりの期間経験したおかげで、お金だけでなく、社会人としての下地のようなものを卒業する前に作ることが出来たのではないかと思っています。

つづく

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キャリアの積み方 ２ M281

私は法学部出身ですが、司法試験や司法書士試験に挑戦出来るほどの能力はないと思ったので、いろいろと情報収集をして、社会人になって一番使える資格を考えました。
結論は日商簿記2級でした。
そこで、私はアルバイトで貯めていたお金を使って、大栄経理学院明石校に通い始めました。
大学生の頃だったので、自宅のある明石の資格予備校ということでこちらの学校を選びましたが、こちらの学校が一番お薦めというわけではありません。
簿記の知識が全く無かったので、まずは日商簿記3級の講座を受けて、すぐに合格し、次は2級の講座を受講しました。
ところが、試験直前期と教育実習と重なってしまい、見事に不合格となりました。
日商簿記2級を甘く見ていたのではなく、教育実習を甘く見ていたのです。
授業の準備のために、連日ほぼ徹夜になるとは思ってもいなかったのです。
おかげさまで中学校と高校の教員免許は取れましたが、日商簿記2級講座はまた学生にとっては大金を払って2度受ける羽目になったのです。
2度目ということもあって何とか合格出来たので、この資格を実務で磨き上げようと思い、就職活動は会計事務所に絞って行い、上手く明石で一番大きい会計事務所に入ることが出来ました。
この時から私のキャリアプランが実行されていったわけです。
しかし、社会人になる前から私のキャリアプランは始まっていました。
大学生の時から意識してやっていたことがあるのです。
新卒の就活をしておられる方々に参考にして頂きたいので、そのことについて次回は書かせて頂きます。

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キャリアの積み方 M280

先日書いたことに関係があるのですが、実はサービス残業や名ばかり管理職のご相談を受けた際に一番問題となるのは、在職中にそのようなことに関して会社と交渉すると社内での立場が悪くなったり、いられなくなったりするのではないかということです。
だから実際にはサービス残業などの不当なことがあってもほとんどの方は泣き寝入りをされるのです。
実際にこれまで私どもが会社と交渉をしてお金を払ってもらったケースは退職を予定しているか退職した後である場合はほとんどです。
人材が買い手市場であれば、転職してから交渉するということも可能ですが、今のご時勢ではどうしようもありません。
しかし、転職と言うのは自らの意思ばかりではないという現状もあります。
それなりに大きな企業であっても、上場していても、倒産する会社は少なくないのです。
そこで転職を考える方は多いのですが、その際に世の中では履歴書の書き方とか面接の対応とかいった現場でのテクニックばかりを教えています。
新卒の就活も同様です。
しかし、前回書かせて頂いたように必要なのはそればかりではありません。
新しい会社で戦力になれるスキルが必要なのです。

これまで私どもはこのスキルの磨き方、すなわち「キャリアの積み方」について必要に応じてアドバイスさせて頂いてきましたが、今後はこの分野にも大きな比重を置いていきたいと思っています。
そこで、採用担当者、採用責任者としての経験が豊富なキャリアプランコンサルタントがキャリアの積み方について個別具体的にアドバイスさせて頂くシステムを構築させて頂きました。
どのようなアドバイスをさせて頂いて実際に何をどうやって頂くかについては、それぞれ状況が全く異なりますので、あなた自身にとって必要なこと全てを具体的にコンサルティングさせて頂いて、いつでも転職出来るようなスキルを身につけて頂きます。また、大学生の方への就活のためのスキルの磨き方についてもコンサルティングさせて頂いています。

ご相談の方法と料金は以下の通りになっております。

メール相談　5000円（3往復まで）

電話相談　　5000円（1時間以内）

会員　　　　１ヶ月会費１万円（メール相談は無制限。ご希望があれば電話相談も1ヶ月に1回1時間以内可能です。）会員の更新は毎月随時になっております。

どうぞあなた自身のライフプランのために、キャリアプランコンサルティングをご利用下さい。必ず成果が出ます。

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転職のためのスキルの磨き方 M279

秋になって少しずつ正社員の求人数が増加しているようですが、まだまだ転職に関しては買い手市場のままです。
これだけ買い手市場だと離職者はどんどん減っているのだろうと思うのですが、そうではないようです。
採用に関して買い手市場であることは、現在在籍している正社員に対して非常に厳しい環境で仕事をさせている場合も少なくないようで、肉体的にも精神的にもボロボロになって退職するケースが少なくないようです。
不景気が長引き、消費税の増税も決議されたとなると企業経営も綱渡りになるところがどんどん増えていますから、そのしわ寄せが社員の方々にもきていることが多いのでしょう。
比較的良い状況で仕事が出来ている方は特別な理由がない限り、この時期に転職を考える必要はないと思いますが、会社の経営にタッチ出来ない一般従業員の方々は、会社が潰れかけたり、倒産したりするのを止めることは出来ません。
否応なしの転職も普通に考えられる時代ですので、転職のためにどのような準備をしておけば良いかを真剣に考え、日々実践するべきだと思います。
ブログであまり細かいことは書けませんが、転職のためのスキルについて、長い間人事も担当してきた立場から申し上げたいことがあります。
人事担当者もピンキリがありますから、採用する側に問題がある場合もありますが、基本的に採用の面接をすると、はっきりと三つのグループに分かれます。
誰が面接しても絶対に採用されない方、逆に誰が面接しても絶対に欲しいと思う方、そしてどちらでもない方です。
絶対に欲しいと感じる方は、複数の企業での取り合いになります。
採用の面接を何十回か何百回かやっているとこれは絶対に採用したいと感じる方は最初の一瞬で分かるのです。もちろん、逆もそうです。
どうしても採用したいと感じる方に関してはまた機会があれば書かせて頂きますが、ほとんどの方は、どちらでもないグループに入り、実際に企業としてはそのグループの方の中から、より自社にとって戦力になるなと感じる方を採用するわけです。
10段階評価の10や9にならなくても、8や7だと評価されることが転職する際には最も重要なのです。
採用のポイントはいろいろありますが、私やそれこそ私の何十倍も採用面接を経験している夫が感じていることはスキルを磨くことが出来る方かということです。
スキルというとすぐに資格を取りたがる方がいらっしゃいますが、資格はその資格がどうしても必要だとか、採用の際に求められるものかという観点で考えられた方が良いです。
資格だけあってもその資格を使った実務で使える本物のスキルがなければ、あってもなくても関係ありませんし、むしろ今は資格だけに頼っているような人材は敬遠される傾向にあると思います。
簡単に申し上げれば、企業が求めるスキルとはスキルを磨く努力をしてきた方かそのような努力が出来る方かということです。
どのような仕事をしていたとしても、現場で出てくる新しい問題に積極的に取り組んで解決しようとしたり、全くやったことがないことにも積極的にチャレンジしようとしたりして、常に未知の仕事に対して何とかものにしようと努力してきたかどうかがスキルとなって現れます。
ルーチンの仕事しか嫌で新しいことをやらされたり、何か問題が起きると何とか逃げようとする方がいらっしゃいますが、そのような方は絶対にスキルは上がりません。
職場が変れば、同じようだと感じる経理や総務などの仕事も具体的な内容はかなり変ることが通常です。
そのような時に少しでも早くそれに対応して、職場の即戦力になれる方を企業は求めているのです。
そのようなことから逃げ続けてきた方が転職に成功することは非常に難しいと言えるでしょう。
転職後に新しい環境、新しいルール、新しい職務で即戦力になるには、今いる会社でそうなった時のシュミレーションとしてどんどん新しいこと、難しいことに挑戦して、それをどのようにものにするかという訓練を積み重ねておかなければなりません。
年齢やら職務経歴やらは別として、一般的にそれを積む重ねてきた方はちょっとお話を聞くだけでそのことが分かりますし、どのような面接対策をしていようともそれをしていない方は一瞬でそれが分かります。
転職のためのスキルとはそのようなものなのです。

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神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　特定社会保険労務士　水野美里 （登録番号第28080030号）

特定社会保険労務士は、サービス残業などの労働問題専門の法律家です。
サービス残業、名ばかり管理職、障害年金等の労働問題を弁護士にご相談されるのは、敷居が高いと感じられる方も、私であれば、お気軽にご相談して頂くことができると思います。
お仕事に関するお問い合わせは下記フォームにてお願い致します。
お問い合わせはもちろん無料ですが、メールでの労働・労務相談は3往復のやり取りまでで5,000円（税込）です。複雑な内容につきましては、お電話やお会いしてのご予約制のご相談をご利用頂けます。
料金は、タイムチャージで1時間以内で5,000円（税込）となっております。
また、私どもは履歴書の書き方や面接での対応といった形式的なテクニックではなく、本物の転職力をつけるためのキャリアプランコンサルティングもさせて頂いております。
必ず成果が出ますので、是非ご利用ください。
詳細についてはキャリアの積み方をご覧頂ければ幸いです。
労働問題のご相談やキャリプランコンサルティングは神戸だけでなく全国どちらにお住まいの方にも対応させて頂けます。
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-インターネット家庭教師による社会保険労務士試験の個人レッスン-
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＜労働法や社会保険のことを理解するためのお薦めの本＞　-2012年11月8日更新-

人事・総務関係の知識がない方にお薦めします！
労働法のキモが2時間でわかる本
社会保険・年金のキモが2時間でわかる本

人事・総務の知識が一通りある方にお薦めします！
新しい労使関係のための労働時間・休日・休暇の法律実務（全訂七版）
会社がトクする!社員も納得!就業規則
社会保険料 節減の裏ワザ!
増補改訂版　監督官がやってくる！

人事・総務の深い知識がある方にお薦めします！
労働基準法の実務相談〈平成24年度〉
労働保険の実務相談〈平成24年度〉
社会保険の実務相談〈平成24年度〉

現役の社労士の方、特定社労士を目指している方、企業の労務担当者にお薦めします！
特に、労働事件審理ノートは、特定社労士研修には必須です。
また、水町先生と菅野先生の著書は司法試験ばかりではなく、企業法務や弁護士実務でも必須と言われている名著です。
労働事件審理ノート〔第３版〕
プレップ労働法〈第３版〉
ウォッチング労働法 第3版
労働法（水町勇一郎） 第4版
労働法（菅野和夫） 第9版

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残業 M278

神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　特定社会保険労務士　水野美里 （登録番号第28080030号）
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埼玉での公務員の残業代が年間700万円以上もあったというニュースが話題になりました。
民間企業においては残業代カットが毎日のように厳しく言われているのが普通ですので、違和感を持った方もいらっしゃるでしょう。
残業と言うのはとても難しい問題があります。
仕事のクオリティーが非常に低くて残業になってしまう場合もありますし、残業代を月々の生活の計算の中に入れているために、必要がないのにわざと残業をするケースもあります。
逆に、限界を超えた人件費削減の結果、異常とも言えるような仕事量を課しておいて、時間内に終わらないのは能力がないからだから、その分を会社に請求するなどとんでもないと怒鳴りつける会社もあります。
したがって、どのような範囲が許されて、どこからが限度を超えたサービス残業かは非常に判断が難しいと言えるでしょう。
ただし、法的にはサービス残業はあくまでもサービス残業ですので、労働者にはそれを請求権利があることは忘れてはなりません。
夫に聞いた話では、飲食業界の某有名上場企業では、最近、アルバイトの洗脳をしきりに始めたそうです。
もともと、その某有名企業は、新入社員に対して、現場を理解するためにと言うことで、いきなり現場で何十時間も仕事をさせて、いくつものペーパー試験や実技試験に合格しなければ、正社員として登用しないという制度をとっているそうですが、その時に上から言われることは自己啓発ということだそうです。
すなわち、実技試験があるために、アルバイトと同じようにシフトで何店舗もの現場に入らされるのですが、そのシフトに入ってお金がもらえる時間には制限があって、それを超えて仕事をした場合は、自分の現場での処理能力をアップさせるために自己啓発でやらして頂いたのだから、給与など発生しないというやり方です。
企業としては、東証一部上場企業の正社員となり、将来は幹部になるんだということで、そのような上手いやり方を考えたのでしょう。
ところが、最近はそれだけでは人件費を削減できないので、アルバイトの中でもリーダー職、事実上の各店舗の店長であるアルバイトに対しても、残業代削減のための教育を始めたそうです。
細かいことは書けませんが、要するに非常に崇高な目的でこの企業は存在しているのだから、時給が発生する前後には、ちょっとした仕事は自発的にやるようにということを手を変え、品を変え、洗脳してやらせようとするそうです。
自己啓発や自発的やら、言葉のマジックで、結局は遠まわしに、時には直接的にサービス残業を強要しているのです。

しかし、サービス残業の話は、雇用状況や景気に大きく左右されてしまいます。
買い手市場であれば、過酷なサービス残業であっても、失業して、路頭を彷徨うよりはましだという話になってしまいます。
非常に法律の整備が難しい分野でもありますから、自己防衛をするとしたら、そのような企業には就職しないということくらいしかありませんが、現実にはそれが出来れば苦労はしないということになります。
せめて、何らかの理由で退職する、或いは転職先が決まったという時には、法的な手段に訴えることも視野に入れながら、膨大なサービス残業代については、きちんと企業に請求されるのが良いでしょう。
どれくらいサービス残業をしたのかは、タイムカードなど無くても、ご本人がメモ程度に数字を残していらっしゃれば、法的に手段に訴えて、支払ってもらうことは可能です。

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＜労働法や社会保険のことを理解するためのお薦めの本＞　-2012年11月2日更新-

人事・総務関係の知識がない方にお薦めします！
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現役の社労士の方、特定社労士を目指している方、企業の労務担当者にお薦めします！
特に、労働事件審理ノートは、特定社労士研修には必須です。
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労働事件審理ノート〔第３版〕
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労働法（水町勇一郎） 第4版
労働法（菅野和夫） 第9版

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近況報告 M277

神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　特定社会保険労務士　水野美里 （登録番号第28080030号）
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かなり前に書かせて頂きましたけれども、ここ数年は大阪の商社に常勤しておりますので現在は基本的にメールでのご相談しかさせて頂いておりません。
インターネット家庭教師の受付も定員数がいっぱいですので基本的にはさせて頂いておりません。
真剣にがんばりたいという方の応援はさせて頂きたいと思っているのですが、残念ながら最近お問い合わせを頂いている方からは熱意が感じられませんでしたので、新規の受付はやらせて頂いていないのです。
現に企業にお勤めの方が仕事の必要性から社労士の資格を取りたいという場合か、大学生の方が就職を考えて早い時期から勉強されるというケース以外では、資格獲得までのコストと時間に比べて、現実的な効果が得られないというのが、今の社労士界の現状です。
社労士は元々資格さえ取れば、すぐに独立してどんどん仕事が入るという士業ではありませんので、最近のように弁護士や税理士でも資格によって収入が得られなくなっている時代では、取った資格が直接収入につながるということは非常に難しいと言えます。
資格の予備校は、これからは資格の時代だと未だに現状にそぐわないことを仰っていますが、取った資格を戦略的にどう生かすかということを事前に考えておかないとせっかくのお金と時間が全て無駄になってしまいます。
近況報告と言いながら、関係ないことを書いてしまいましたが、就職や仕事上一番費用対効果が良いのは、実は日商簿記2級です。
夫はずっと財務関係の仕事をしていながら、資格を取っていなかったのですが、本当は日商簿記2級はあったほうがいいんだろうなあと言っています。
勉強をしなくても3級は取れるということで、ちょっと前に3級は合格したようですが、普段電卓を打ちなれていないので、全く手付かずの問題があったそうです。
結果的には解いた問題は全問正解だったので8割以上は取れたようですが、簿記の知識が無い方は3級でもある程度時間をかけなければ合格出来ません。
社労士が言うのもおかしな話ですが、資格で収入、資格で就職、資格で転職ということを考えておられる方は、まずは、日商3級、そして最終的には日商2級を取られると良いでしょう。日商1級は上場企業で経理関係の管理職になられる方以外はあまり必要がないと思います。実務は2級があれば十分こなせます。

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＜労働法や社会保険のことを理解するためのお薦めの本＞　-2012年11月2日更新-

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特需 M276

神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　特定社会保険労務士　水野美里 （登録番号第28080030号）
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東日本大震災の復興はなかなか順調にはいかないようです。
総理大臣が変わっても増税の話ばかりで残念ながら明るい見通しはありません。
原発の問題もあるので、予想されていた秋の復興特需はごく一部を除いてはないようです。
私の関係している企業はなぜかこのご時勢で売り上げも利益も最高記録を更新しましたが、来年度以降はどうなるか不透明です。
特に、ギリシアの債務不履行問題が解決しないので、ずっとヨーロッパは不安定なままです。
アメリカもどうにもならない状態ですので、天災や原発問題で苦しむ日本が活力を取り戻す道筋が今は全く見えません。

今後は、どのように生活を維持するのかということについて、根本的に考え方を変えたほうが良いと思います。
それぞれお考えがあると思いますが、我が家では、近い将来のリタイア設計は出来ています。
夫婦がある年齢を超えたら、基本的にはいかなる天災が起きて、ライフラインがストップしても、細々とでも命をつなぐことが出来るような生活を考えています。
いざとなった時に、ある程度の期間は自給自足で生き延びることが出来るような生活です。
詳しいことはブログでは書けませんが、そんなことを考えています。

P.S

ところで、今日の二つの画像はどちらが若く見えますか？


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＜労働法や社会保険のことを理解するためのお薦めの本＞　-2011年9月25日更新-

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お薦め本を更新しました M275

神戸三宮　経営管理労務事務所
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末尾にある＜労働法や社会保険のことを理解するためのお薦めの本＞を更新しました。
受験者用の図書の推薦ではありません。
実務的なものを中心にしています。
以前の内容があまりにも古くなってしまったので、加除しました。

「キモ」シリーズの2冊は少し古くなってしまいましたが、入門編としてはとても良いと思います。
「実務相談」は開業している社会保険労務士が必ず持っている本です。
最近、特定社会保険労務士の合格率が下がってきているので、合格水準を高くしているのでしょうが、「労働事件審理ノート」は試験に絶対に必要です。
また、実務で労働関係の紛争を扱おうと考えている方は、長い間労働法のバイブルと呼ばれている菅野先生の著書くらいは読まれるべきですし、実務は判例が最も重要ですから、判例に基づいたケーススタディーが出来、労働法の新バイブルとされている水町先生の著書は読まれる方が良いと思います。

個人的には、税と社会保険の一体化の可能性が高いと思っていますので、これからの社会保険労務士は、労務士となると予想しています。
恐らく、税理士のテリトリーである税の分野には社会保険労務士が参入することは、税理士会の猛反対があるので無理でしょう。
弁護士の分野は既に既得権益が侵害されていますので、むしろ労働法務の専門家という位置づけがされるでしょう。
労働法の学問的な基礎と判例の豊富な知識がこれからの社会保険労務士には必要とされるだろうというのが、私と夫の一致した意見です。

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人事・総務の深い知識がある方にお薦めします！
労働基準法の実務相談〈平成23年度〉
社会保険の実務相談〈平成23年度〉
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現役の社労士の方、特定社労士を目指している方、企業の労務担当者にお薦めします！
特に、労働事件審理ノートは、特定社労士研修には必須です。
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プレップ労働法〈第３版〉
ウォッチング労働法 第3版
労働法（水町勇一郎） 第3版
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あまりにもお久しぶりですみません M274

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特定社会保険労務士と登録名の変更手続きはかなり前に終わっていたのですが、ホームページやブログの更新が遅れてしまいました。
とにかく、専任契約での業務が忙しいため、休みの日は、用事で忙殺されているか、もうぐったりしているかでどんどん時間だけが経ってしまいました。
企業での経理・総務の仕事で手一杯ですので、なかなか特定社労士としての仕事を増やせるような営業が出来ていません。
社労士試験の個人レッスンも少数に限定させて頂いていますし、今の体制のままでは業務拡大には限界があるなと感じています。
ただ、社会保険労務士の存在意義自体が問われている現状がありますので、これまでのサービス残業や労災隠しや障害年金の分野だけでなく、当事務所の経営コンサルティング部門であるMLLAコンサルティングファームの領域を拡大していかなければならないと強く感じています。
ニッチな特殊性が必要だと感じていて、いくつかアイディアはあるのですが、現実化するには試行錯誤する時間が必要となるでしょう。
夫は仕事だけでなく、さまざまなことで多忙を極めていますので、なかなか新しい分野の開拓についてゆっくりと話す時間がなくて、時間だけが過ぎているという感じです。
幸いなことに、世の中が不景気な割には経済的な面では恵まれているので、どうしても目の前の課題だけをこなして、中長期的な計画を具体化することを怠ってしまっていますが、このままではいつかジリ貧になると強く感じています。

目先のことをこなしつつ、新しいことも進めていくとなるとやはりまずは業務提携による新分野の開拓が一番手堅いのではないかと思っています。
シルバーウィークなので、少しリラックスしている時間に夫ともよく相談をして、来期以降のことを真剣に考えてみます。
税と社会保障の一体化が現実になりそうですし、あらゆる士業において大きな変化がありそうです。
登録名も変更して、ニューみぃたんをお見せ出来ればと張り切っていますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。

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現役の社労士の方、特定社労士を目指している方にお薦めします！
特に、労働事件審理ノートは、特定社労士研修には必須です！
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登録 M273

神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　社会保険労務士　小河美里 （登録番号第28080030号）
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随分前に特定社労士の試験に合格して講習なども受けているのですが、特に必要がなかったので登録をしていませんでした。
前回書かせて頂いたように、最近の仕事は社労士というよりも総務経理関係の総合的なもので、経営コンサルタントとしての側面が強かったからです。
登録当時は労働紛争の仕事もさせて頂きましたが、今は企業の管理部門で実務をやるという仕事をしていますので、登録する必要がなかったのです。

しかし、最近、メールの不具合が直ったためか、相談案件が急激に増えておりますので、場合によっては労働紛争の代理をすることもありうると思い始めました。
そこで、近日中に特定社労士の登録をしようと思っています。
企業の専任契約の仕事で忙しくしておりますが、今後のことも考えて積極的に特定社労士の仕事に取り組んでいこうと思っています。

また、登録の際、ついでにずっと旧姓のままで社労士登録をしておりました（制度として可能）が、本名での登録に変更しようかとも思っています。
いろいろと変更しなければならないことが多いので、登録名を変えずにいましたが、特に夫婦別姓に拘っているわけではないですし、このままずっと旧姓のままというのも少し抵抗感があるので、変更しようと思っています。
特定社労士の登録は、毎月25日〆ですので、実際に変わるのは少し先になるかもしれませんが、今月末までに手続きをしようと思っています。
名前が変わってしまいますが、心機一転更に職域を広げていこうと思っていますので、今後ともよろしくお願い致します。

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お詫び M272

神戸三宮　経営管理労務事務所
所長　社会保険労務士　小河美里 （登録番号第28080030号）
Presents

とても久しぶりの更新になります。
今回は、お詫びをさせて頂きます。
前回のブログの更新の少し前から、ある企業に管理部長としてほぼ専任契約の形で入っておりましたので（現在も契約中、メールでの相談案件や家庭教師の対応は可能）、ブログの更新やメールの細かいチェックが出来ないでいました。
ブログの更新はとても出来る状態ではありませんでしたが、労務関係や申請関係のご相談や家庭教師のご依頼のメールがある時期から激減していることには気がついておりました。
恐らくブログを更新していないためと思い、余りの忙しさに他に原因があるとは考えず、大変長い期間がたってしまいましたが、ある依頼者の方からのお電話のおかげで、メールの受信になぜか一部不具合が生じており、私が毎日チェックしている受信箱にそれらのメールが届いていないことが判明しました。
かなり前からの状態で、労務関係や申請関係のご相談や家庭教師のご依頼のメールを頂いたにも関わらず、全くお返事をさせて頂かなかった方々が相当数おられます。
大変失礼なことをしてしまい、申し訳ございません。この場を借りて心よりお詫び申し上げます。

不具合によって手元に届かなかったメールのうち、ごく最近頂いた案件につきましては、出来るだけ早くお返事させて頂きます。
しかし、相当の日数が経過してしまったお問合せにつきましては、お返事させて頂くのも失礼かと存じますので、この場でのお詫びにてお許し願いたいと存じます。

今後は同様のミスが決して起きないよう細心の注意を払わせて頂きますので、どうぞよろしくお願い致します。
また、現在の仕事のほとんどが専任契約になっておりますので、メールや電話にてのご相談受付につきましては、今後とも続けさせて頂きますが、社労士の家庭教師につきましては、新規受付は若干名となりますので、よろしくお願い申し上げます。
更に、現段階では、メール及び電話のみの対応にさせて頂き、事務所にご来所頂いての対応はさせて頂いておりませんので、その旨もご理解頂ければと存じます。

最後にブログの更新ですが、今後は週に１，２回になると存じますが、再開させて頂く予定ですので、どうぞよろしくお願い申し上げます。

※アダルト系の迷惑コメントが多いため、コメントは事前承認制にさせて頂いておりますのでご理解をお願い致します。


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