5、6号炉は実際に川を付け替えてもともと洲だったところに建設しているから、故吉田所長の証言どおり、水でずぶずぶの地層。1,2号炉は小規模の澤、3、4号炉は大芋澤の北側にかかっている。さらに南側にかなり大きな無名の澤。 pic.twitter.com/DcGK8quvfp 水浸し
10年前と違って、今はネットユーザーもサービスに対しインフラ的な安心感や堅牢さを求めるよね。事業者が過去の成功体験から抜けきれず、文化祭的なノリで良いと思っていると総スカン食らう。実務に手を抜かない事が肝要。
早稲田大 年収300万非常勤講師らが大学を刑事告訴excite.co.jp/News/society_g… 専任教員1800人、非常勤講師2900人。専任教員の年収1500万円、非常勤講師の平均年収は300万円程度、4割が250万円以下。非常勤講師に対する就業規則を春休み期間こっそりと改訂。
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あなたは定年前から“OB”になっていないか?管理職は「安住の場」ではない!|「セカンドキャリア」の覚悟|ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/405… 「前例がない…」「うちのやり方はこうじゃない!」決済はできるが、商談できない
diamond.jp/articles/-/407…「社員(正規・非正規問わず)も労働組合も、戦後長く「安定雇用」(実は見せかけだが)を得る代わりに、配置転換などの人事異動、評価、育成、労働時間などについては、経営側と厳しく条件を詰めることをしてこなかった。」
あまりにも少ない、日本企業における女性役員の登用dir.co.jp/library/column…女性取締役を有する企業の比率は、英国59.4%、フランス83.7%、ドイツ70.2%、米国79.3%、中国51.4%、韓国11.6%、そして日本は6.1%。
リストラが残された社員に与えるダメージ dhbr.net/articles/-/2052 人員削減が行われた時期には、創造性を最も左右する要因が著しく悪化した。仕事へのやりがい、明確な目標、その目標を達成するための自由裁量、情報の共有、同僚・上司からの支援、などである。…
「もう、この職場で何かを達成することは難しい。すでに39人が仕事を失い、これからさらに増えると思う。次はプロジェクト・マネジャー…その後はいよいよ私たちの番だろう。ご丁寧にも文書で発表しているのだから、疑いようはない。まるで、夫の暴力にひたすら耐え忍ぶしかない妻になった気分だ。」
米国の大学では来春「CLA+」という新しい試験が導入されるそうです。思考力やコミュニケーション力など大卒者の能力を1600点満点で評価して、企業に提供するのが目的とのこと⇒米国で学生の「真の能力」測る試験導入へ―大学の成績評価に不信感 on.wsj.com/15eya2g
6月に結成したアイルネットユニオン。労働委員会のあっせん中です。妊娠したアルバイト女性が「出血もあり切迫流産の可能性があるのでシフトを減らしてほしい」と伝えたが、シフトを減らしてもらえず有休も取らせてもらえず逆に過重業務を強いられ流産してしまった問題を協議しています。
ラッコが海草の回復に一役、米研究 国際ニュース : AFPBB News p.tl/wOaw カリフォルニア州エルクホーン湿地帯。カニを食べるラッコが生息→カニの数と大きさが抑えられ→ウミウシは天敵の減少で数が増え→海草の成長を妨げる藻類減少→海草が育つ
日本の社会では、あちこちで、目に見える傷跡が一つも残らない暴力が起きている。