てくてく不動産

世界一好きな場所は自分の部屋!という私。不動産屋で働き始めました。

8月26日(月)のつぶやき

2013-08-27 05:09:11 | てくてく不動産

おたまじゃくしの場合、「来年カエルになるわ」って選択もアリなのだそう。


おたまじゃくしのいる環境がわるいと、早くカエルになる。おたまじゃくしの期間ながいほど、体の大きなカエルになれるんだけど。


形態が変化するだけでなく、習性を変えることも「変態」に含める考え方がある。


誰のための「若者と労働」?sonicbrew.blog55.fc2.com/blog-entry-578…「男性正社員は幹部候補生でなければけしからんという「建前」が男性のみならず女性の過重労働をも正当化」している状況を変えるのは難しい道のりですが、その処方箋を考える前提を共有するために、本書は広く読まれるべき」

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限定正社員をどう論じるのか?~日本型正社員からの転換と労働運動の選択togetter.com/li/554179熊沢「日本の正社員に求められるのは「無限の変化に対応できるフレキシビリティ」。そのために企業第一の生活態度を求められ、それを受容できなければ正社員にはなれない」

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「リストラは麻薬」悔いる声 常習化で会社の競争力失う t.asahi.com/c8ul

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【宮崎駿スペシャル】総合 今夜10:00~「プロフェッショナル 仕事の流儀」5年ぶりの新作“風立ちぬ”を公開した宮崎駿。舞台裏に3年密着。震災の発生、体調の異変…。希代のクリエイターの飽くなき闘いの記録 byGTV編成 nhk.jp/professional #風立ちぬ

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精神は自然に信じ、意志は自然に愛する。したがって、両者とも真の対象がなければ、誤った対象に執着せざるを得ない。§81

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おはようございます。月曜日、きょうも9時より開館しました。江の島周辺も涼しい朝です。トンボがたくさん… pic.twitter.com/Bgk2a8x6Jv

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大事なことはたいてい面倒くさい。


社会貢献債:じわり普及 投資で貧困支援・環境保護 mainichi.jp/feature/news/2…


問題は外的(辞めたら正規の職がないとか)・内的(辞めたら負け的な心理状況)な要因で辞められないことで、企業の無茶な指揮命令に服さざるをえないところから始まるので「辞めればいい」という助言は場合によってはとても冷たいものとなる。

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Sarah Jones As A One-Woman Global Village bit.ly/pHawkv #TEDxWomen #TED #TEDx #women #theatre #acting

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「出させたんじゃなくて、お願いしたの。」 アマンダ・パーマー ted.com/talks/lang/ja/…


分かり合えたなら、助け合いたくなる


1997年のコンサート、行った。


「あのコンサートを支えた」という企業の、ネットをつかった新規ビジネスの営業に応募して、やっぱり辞退して、あとでけっこうやばい仕事だったと判明した。ココ山岡のダイヤ買いそうになったときとこの時が、ちょっとした危機だった。