失望

今年1月に出産した方が、復職する運びとなった。
それに伴い、勤務時間や業務分担、座席など整理する必要があると思うのだが、
社長は、復職する方(以下、Aさん)が軌道に乗ってから…と繰り返し、明示してくれない。
軌道に乗るって、いつ頃を指すのか？？？

インフルエンザになったら、
Aさんは親に頼れないと言っているから、長期離脱の可能性がある。
(インフルエンザにはなっていないが、
私も、長男の時は、なかなか出てこれなかったよね…？と言われる。
次男もだが…。)

Aさんは、4月には転園を希望しているらしいから、慣らし保育やり直しの可能性がある。
本当に落ち着くのって5月くらいじゃないのか？？？
5ヶ月も(繁忙期も)宙ぶらりんの中やっていくのは、私は耐えられない。

明確にしないで、誰が補うのか？？？
今だって、社長が社内業務に入ると言ったくせに、外出する日が多く、
そのしわ寄せが私に来て、定時で帰宅できる日は少ない。
かと言って、残業代は出ないし、申し訳ないの一言もない。

以前、同じ時間帯(9時～16時)にAさんと私、2人居ても意味ないから、勤務時間帯をずらして欲しい、
私は夕方に残って欲しい(10時30分～17時30分？)と言われていた。
それなのに、いつの間にか考えが変わったようで、朝型(8時30分～15時30分？)にして欲しいと言い出した。
人の時間を何だと思っているのか？？？

Aさんは、第1子だから、通勤に1時間かけてくるからと、色々と気を使っているようだ。
しまいには、お子さんが泣いて離れられず、9時に間に合わないかも…だって。
何の為の慣らし保育ですかーーーーーーーーーー？？？
そんな事を言ったら、次男もまだ大泣きなんですけどーーーーーーーーーー！！！
だから、共働きには不向きな兄弟かも…?!って悩むんですけどーーーーーーーーーー！！！

昨年、私が復職した際も(2園掛け持ちした時も)、そんなに気を使ってくれてたのかな？？？
両園とも、18時30分までが無料の通常保育と、社長・副社長には話していた。
次男園は行って帰って1時間かかるのに、繁忙期に18時近くに帰社しても何も言ってこなかった。
長男の時間外保育(有料)を依頼して、19時迎えで対応していたのを、恩着せがましく、どんどん言うべきだった。
Aさんは、長年勤務していて、仕事もできる。
お気に入りだから手厚いのか？って、ひがみかな？？？

辞職への気持ちが増大する、今日この頃。

そしたら、社長の夢に私が出てきて「ストレスがすごいんです！」って訴えて来たそうだ。
月曜日の朝一で業務に追われていたので、苦笑いでやり過ごしたが、
社長は笑い話に収めたかったようで、ムカついた。
生霊だよっ！！！