見えない相手

私の職場の同フロアから、感染者が出た。

100名程度収容のフロアで、
仕事上の接点はなく、名前を聞いても、顔がわからない、
トイレや社員食堂で会っているかもしれない程度。
だからって、私は濃厚接触者に該当せず。

私の所属の部署は人員不足で、
解散の業務が山積みで、在宅で可能な業務もないので、
以前と変わらず出勤中。

新型コロナウィルスとの戦い、
付き合い方がわからん・・・。

異動決定

現部署の解散日と、異動先が隣りの部署に決定した。
2020年3月19日 の記事

勤務地の変更がないのは有り難いが・・・。

ぎょえーーっっ！！

2019年12月9日の記事
2020年4月24日の記事

次男の保育園の登園自粛要請に応える為、
来週から週3勤務にしていただく最終決定のメールを、上司に送った。
私は、在宅勤務できない業務内容なので、完全な休暇となるが、給与は支給される。

直後に、上司から、上記の了承と申請依頼の電話があった。
そのついでに「〇〇さん（同僚）は、どうなっていますか？」と聞いたら、
“残念ですが、5/31付で退職との意向です。“とのこと。


最後のLINEは、‘上司に相談して、会社の判断を仰ぎます。’みたいな表現だった。
その方が関わっていない業務があり、
自分でもやりたいと話していたので、取っておいていたり、
復職を見越して、業務の変更点を明記したりしていたのにな・・・。
ずっと音信不通って、すごいな・・・。
同時入社で、2年近く一緒にやってきたのに、こんな仕打ち
お子さんも居るのに、そんなんで大丈夫か？？？
がっかり・・・。
上司も、決定しているなら、早く言えっ！

最後に、上司が、“私物は、どうしようか？”
4月に、上司が厳しい女性から、優し気な男性に変わった。
また、移転先の勤務が多く、あまり会わないので、人柄が不明。

知るかーっっとキレたかったが、
「昔、(別の人に)着払いで送った事がありますが…。」と答えた。
私に後始末をやらせるのは気の毒と思ったのか、
“なるべく取りに来てもらいましょう。”みたいな表現だった。
いや、お互い会いたくないでしょう。

来週以降の忙しさが不明なので、私物は一つにまとめた。
さっさと出ていけ～っっ！！！って。
社内広報誌が2年分出てきた。送りつける？
廃棄で良いよね・・・？

終わり良ければ全て良し！
立つ鳥跡を濁さず！　と言いたい。
ホント、がっかり・・・。

有り得ない

2020年4月10日の記事

13日(月)に出勤したが、
家族の不安が拭えないからと言って、30分で帰宅した同僚。
同僚は9時出社、私は10時出社なので、会えずじまい。
それから2週間音信不通。

退職なのか、しばらくの間は欠勤なのか、
しばらくの間とはどれくらいの期間なのか、子供の登校が目安なのか、
上司とどのように話しているのか？？？
上司が私と話して、自分との事は済んでいると思っているのか？？？
そう思っても「上司から聞いてるかもしれませんが、・・・」って、
自ら報告しないか？？？
次回、どんな顔して出社する気だろうか？
二度と会いたくなーーーーーーーーーーい！！！


そんな私は、来週から週3勤務にしていただいた。
代わりの方が居ないので、
ほとんどの業務を翌日に回すという、自分の首を絞めるだけ…。

ただ、次男の登園の自粛要請も強くなっている。
今日までは、夫はライフライン関連、私は金融系と苦し紛れの理由で、
受け入れていただいている。
多少は自粛要請に応えた姿勢を示そう

甘く見ていないか？

職場で同じ業務に携わっている同僚は、小学6年生の男の子がおり、

休校に伴い、一駅隣りに住む義理の両親に預けていた。

両親に持病があり、お子さんの喘息も完治していないのに、

緊急事態宣言の前後で変わらず、電車通勤を続けているのは、どういうことか？と、

ご主人を通して忠告があり、急遽、家族会議となり、お叱りを受けたらしい。

裁縫が得意な方で、古着でマスクを作るのに試行錯誤していたが、

そんな場合ではなかったらしい・・・。

退職の意向とのこと。

4月初旬に部署が移転し、

私の職場は、3分の1程度に縮小されたが、どうなることやら・・・。

ガーン！！！(2)

2018年08月01日の記事

6日(金)に長男の学校で発表会があったので休暇をいただいたら、
その間に、職場の都内への移転が決定したとのこと。
県内での勤務を希望する者には、
「他部署で空きが出るのを待つ」部署を用意するとのこと。
しかし、ほとんどの方が転勤に従うらしく、
一年、それよりも短期間で畳みたいとのこと。

と、業務に取り掛かろうと、私が書類を取りに行った先で、上司に聞かされた。
大事な話を立ち話で済ませるか…？

とりあず県内で残留と答えたが、待機か？転職か？専業主婦か？


現在の職場は、3名でフォローし合いながら業務を回している。
うち1名は聴覚障害者。
雇用形態が特殊で、受け入れてくれる他部署もないかもしれないので、
転勤に従うとのこと。
同時に2名の欠員が出るとは考えにくく、私ともう一人と争奪戦になるのか？
待機期間中は、暇なのか？多忙なのか？
あー、面倒くさい！！！

転職

2018年2月20日の記事

5月に、約10年在籍した会社を退職した。

勤務最終日には、
大きな花束と商品券を用意していただき、ひどく恐縮。

しかし、物でなくて良いから、
在籍中に、このような気遣いをいただけたら、
こんな事にならなかったのに…と思ってしまう。
上から目線…。


10年前の今頃も就活していた。
定年まで勤務したいと強い意志を持っていたはずなのに、
こんな結果になってしまった。

どんな生き方が自分に合っているのか、自分らしいのか、まだまだ試行錯誤。
色々と考えながら、
7月から新たな企業にパート社員として就業した。

週4・実働5時間の扶養控除内前提の事務。
久し振りの電車通勤が不安。

覚える事も沢山あり、正直、しんどい。

頑張れば、正社員への道も用意されているが、
週4勤務に慣れてしまうと、もう戻れない気がする。

まずは、次男の卒園迄を目標に頑張ってみよう

退職を決意

ここ一年、職場(主に内勤)の方々に色々な事を言われ、
頭痛や不眠・指の震え・手の感覚が鈍い等の、私自身の体調不良が目立ってきた。

社内の雰囲気が悪くなるだろうから、詳細は伝えなかったが、
仕事と育児の両立がしんどく、
子供に優しくできない日が増えたのが、心苦しいと退職の意向を伝えた。

社長からは休職を、
副社長からは更なる時短勤務を提案していただいたが、お断りした。
心労、この一言に尽きる。
将来、フルタイムに戻してやっていく自信はない。
昨年、復職した方(以下、Aさん)の第二子出産とか、その他の欠員が出た際に、補うなど到底無理。

Aさんのお子さんが、4月に転園予定なので、
落ち着く頃を見計らって、あと3ヶ月は頑張ろうと思うが、気持ちは切れ気味。


副社長(女性)
　繁忙期は病児保育室などに預けて、穴を開けないで(休まないで)欲しいと言う。

義母
　体調不良の次男を預ける際、次男が私の足にしがみつき、大泣きした。
　それを思い出し、「よく出掛けられるね、私なら休んじゃうな～。」と言われる。

　私も、泣いてる子供を振り払って出勤し続けるほど、仕事への情熱はない。
　ただ、体調不良なのに大泣きの次男を見て、元気あるじゃんと思ってしまったのは、
　鬼母でしょうか？

社長(男性)
　Aさんの復帰直前、同じ時間帯に2人居ても仕方ない、朝早く出勤して欲しいと言われる。

　「いつからですか？」と聞くと、“Aさんが落ち着いたら…。”と言われる。
　「“落ち着いたから、明日からお願い！”と言われても、簡単にできない。私も猶予を下さい！」とキレてみる。
　
　社内システムを一新し、約20項目の改善要望をメーカーに説明した後に、
　「Aさんが戻ってくる目途が立ったので(その方は有能なので)、不要になるかも。」と締めくくられる。

　“復職したからと言って、Aさんの子供の体調は不安定だろうから、アテにしないで。”と言われる。
　アテにしなくても良いように、人事を考えろっ！

パート(女性)
　‘(8時出勤に変更すると伝えると)そんな特別扱いできるはずない’と言い張る。
　「社長と副社長から承諾を得ている。」と言っても、聞く耳を持たない。

　社長から“パートの方の業務を引き継いで、負担を軽くしてあげて！”と言われるが、
　パートは‘聞いてない！’の一点張り。
　私より先に、話が行ってるようなのですが…。

業務リーダー(男性)
　私が次男の育休に入る直前に採用した派遣社員(以下、Bさん)と波長が合ったらしく、肩を持つような態度が目立った。
　私を無視して、Bさんの言い分(文句)だけ聞いて、社長に持ってった。

　Bさんが退職する事になり、新たな派遣社員を迎えると、私の指導方法を、私の目前で2人で批判したり、
　Bさんを、身分をわきまえない横柄な態度にさせた。

全体的に
　2園かけ持ちして、片道1時間半かけて勤務しても、18時近くまで残っていても、何の配慮も感じられなかった。

　「〇時になったら、業務が途中でも帰ります！」「子供が体調不良の際は休みます！」と、もっと主張したら良かったか？？？
　でも、きっと“ただでさえ時短勤務のくせに、わがままだ！”ってなるよな～。

　「育休を切り上げてあげた！」「2園かけ持ちしてあげている！」「(夫は専業主婦を希望しているのに)働いてやってる！」
　私の気持ちが強過ぎたのかな～？？？
　職場の方と意識が合っていなかったからか、一言一言が気に障る。
　「私を大事にしないと、こうなるよ～！」「更なる犠牲者が出ないように、皆さん、気付いて！」って、上から目線！？(笑)

　あとは、帰宅したら、仕事をさっぱり忘れられる性格だったら、まだ続けられたのかも…。

失望

今年1月に出産した方が、復職する運びとなった。
それに伴い、勤務時間や業務分担、座席など整理する必要があると思うのだが、
社長は、復職する方(以下、Aさん)が軌道に乗ってから…と繰り返し、明示してくれない。
軌道に乗るって、いつ頃を指すのか？？？

インフルエンザになったら、
Aさんは親に頼れないと言っているから、長期離脱の可能性がある。
(インフルエンザにはなっていないが、
私も、長男の時は、なかなか出てこれなかったよね…？と言われる。
次男もだが…。)

Aさんは、4月には転園を希望しているらしいから、慣らし保育やり直しの可能性がある。
本当に落ち着くのって5月くらいじゃないのか？？？
5ヶ月も(繁忙期も)宙ぶらりんの中やっていくのは、私は耐えられない。

明確にしないで、誰が補うのか？？？
今だって、社長が社内業務に入ると言ったくせに、外出する日が多く、
そのしわ寄せが私に来て、定時で帰宅できる日は少ない。
かと言って、残業代は出ないし、申し訳ないの一言もない。

以前、同じ時間帯(9時～16時)にAさんと私、2人居ても意味ないから、勤務時間帯をずらして欲しい、
私は夕方に残って欲しい(10時30分～17時30分？)と言われていた。
それなのに、いつの間にか考えが変わったようで、朝型(8時30分～15時30分？)にして欲しいと言い出した。
人の時間を何だと思っているのか？？？

Aさんは、第1子だから、通勤に1時間かけてくるからと、色々と気を使っているようだ。
しまいには、お子さんが泣いて離れられず、9時に間に合わないかも…だって。
何の為の慣らし保育ですかーーーーーーーーーー？？？
そんな事を言ったら、次男もまだ大泣きなんですけどーーーーーーーーーー！！！
だから、共働きには不向きな兄弟かも…?!って悩むんですけどーーーーーーーーーー！！！

昨年、私が復職した際も(2園掛け持ちした時も)、そんなに気を使ってくれてたのかな？？？
両園とも、18時30分までが無料の通常保育と、社長・副社長には話していた。
次男園は行って帰って1時間かかるのに、繁忙期に18時近くに帰社しても何も言ってこなかった。
長男の時間外保育(有料)を依頼して、19時迎えで対応していたのを、恩着せがましく、どんどん言うべきだった。
Aさんは、長年勤務していて、仕事もできる。
お気に入りだから手厚いのか？って、ひがみかな？？？

辞職への気持ちが増大する、今日この頃。

そしたら、社長の夢に私が出てきて「ストレスがすごいんです！」って訴えて来たそうだ。
月曜日の朝一で業務に追われていたので、苦笑いでやり過ごしたが、
社長は笑い話に収めたかったようで、ムカついた。
生霊だよっ！！！

仕事納め

午後は社内の大掃除。

私は、女性のパート・派遣社員の方と、
更衣室とトイレを担当
の予定だったが…。

パートの方は終了間際に、ちょこっと顔を出し、
派遣社員の方は何も言わず、業務に就いていて、
結局、私一人。

私が席に戻っても、派遣社員の方は、何も言わず…。
これで、子供が3人居るって言うからびっくりする。

業務がひっ迫していて、
産休に入った方と同じようにはできないのは理解しているが、
一言あっても良くない？？？

う～ん、
早く辞めてくれないかな～。
そんなことで？と言われるなら、私が辞めるかな･･･。

2015年12月14日の記事