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協調性のない部下
職場の同僚と歩調を合わせようとしないマイペースな部下に手を焼いた経験のある人も多いのでは？「わがままな部下」と決めつけてしまうのは黄信号。他の人と違う行動をする人は、周囲から注目されたいという願望が強い傾向が多いようです。一見、雰囲気を壊すような行動は、「自分を見て。注目して」という欲求の現れかもしれません。その部下の優れたところをきちんと評価してあげると、安心して、協調性が高まることがあります。
3月20日、コーチング一日一話（今日から始める「気づき」の365項目）の言葉です。
おはようございます。
歯が痛いかと思いきや実は唾液腺の炎症かもしれない疑惑です。
痛くてたまらんですね～。
明日耳鼻科に行かないと。
協調性のない部下。
そういう経験はだれしもあるでしょうね。
心あたりがあります。
せっかくコーチングを学んだのですからそういう部下こそどうにかしたいものです。
まだまだ人間が出来ておりません。
良い所を褒めていくことが大事だし、注目してあげないといけませんね。
今日も一日がんばります。