零細企業の人材育成

零細企業の人材育成について思う事です。

技術職の場合、才能が同レベルの人間なら

早く始めた人の方が有利に決まっています。

学校では沢山の事を習いますが、

選べる職業は一つです。

ですので中卒が逆に有利な場合があります。

（技術の習得速度は若いほど速いです）

進学だけを教育として考える教育機関、

そんな物が正しい訳ありません。

会社は真面目に技術を学び蓄積した

一人前の職人さんに仕事をして欲しいのです。

小さな会社には確かに

大企業のような福利厚生はありません。

ですが会社によってはスキルと経験を貰えます。

これは個人の資産になりますので、

実務経験として転職でも有利に働きます。

教育機関や教師には、

個人の性質に合わせた進路指導を

お願いしたいと思います。

大卒で学歴主義じゃなく、

実力主義な会社に入ると悲惨です。

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仕事のやりがい

仕事で経営者が「やりがい」について語る場合、

だいたいこの二つのパターンがあると思うのです。

 1）低賃金でも働かせたい。 

 2）理想論を語ってるだけ。 

どちらにしても仕事が嫌いな人には無意味な話ですかね。 

でも「やりがい」って怖いんですよ。 

趣味やギャンブルに無条件で大金突っ込むのも、

そこにある意味「やりがい」を感じてるから。 

人は仕事にやりがいを感じてれば、

低賃金でも頑張って働いてしまいます。

それではその人の家族は幸せになれません。

確かに同じ仕事を続けるには、

やりがいを感じる事は大切だけど、

それは他人から押し売りされる物じゃないです。

自身を見つめて「やりがい」を感じられる

職業を探し出して欲しいですね。