採用の判断基準は、何？

新たな収入源を求めて、バイトの面接に。
スポット的なバイトなもんですから、

『不採用であっても仕方がない』

そんな感じで割り切っては、おりましたが。


70～80名くらいの社会人が集まり、説明を受け、書類を提出。
あとは簡単な数名横に並んで、面接し、採用・不採用が後日決まるというものです。

社会人として皆、働いている訳ですから、
一般的な社会常識も持っている。
与えられたことをおこなう能力は持っている。
面接でももっともらしいことは、言っている。

そんな中から、採用を決めるのは、一体どういう判断基準があるんでしょ？

若い女の子の面接では、面接官との話が盛り上がる。
「採用になったときには、こういうこともできますね」
実に具体的な話まで出てますやん。


それにくらべ、俺に対しての質問が他の人にくらべて少ない。
話が盛り上がる要素もない。

・志望の動機は？
・今の仕事は何をしてます？
・日曜のバイトですけど、バイトできます？

　　　　　　　　　　　　　　　以上で終了・・・。



志望の動機を聞かれて、みんないろいろな理由を話してましたけど、
はっきり言ってしまえば、『お金が欲しい』

この一言に尽きるんじゃないか？


結果は、【　採用　】


何が良かったんでしょ？