マネックス証券のCEO松本大氏のつぶやきブログにも書かれていましたが、
「仕事の好み」ということについて、意識的に考えている方は少ないようです。
松本氏のつぶやきに登場するS氏は
「仕事に好みを持たないことにしています。
好みを持つと仕事が出来なくなりますから。」と述べておられます。
それに加えて松本氏は、
「けだし明言。どんな仕事であっても、プロの仕事と言うのはこうあるべきでしょう。
仕事はやる以上は、決して好き嫌いどころか、濃淡さえも付けるべきではありません。
それができなくなった瞬間に、プロの仕事ではなくなります。」と明言。
このお二人は永年のビジネス生活の中で「仕事についての心構え」を修得されたのだと思います。
しかもこの考え方は、
普段からカウンセラーがクライアントにお話しする内容でもあります。
「職場でのストレスやトラブル」は、
人間関係での好き嫌いや、評価をほしがるといった、
自分の気持ち優先に立ってしまっていることに気付いて
お互いの距離を計って、仕事の課題を優先するという姿勢を立てられれば
解決します。
つまり、仕事に気持ちを持ち込まない ということが鉄則であり、
最も正しく有効なセルフコントロールなのです。
「仕事の好み」ということについて、意識的に考えている方は少ないようです。
松本氏のつぶやきに登場するS氏は
「仕事に好みを持たないことにしています。
好みを持つと仕事が出来なくなりますから。」と述べておられます。
それに加えて松本氏は、
「けだし明言。どんな仕事であっても、プロの仕事と言うのはこうあるべきでしょう。
仕事はやる以上は、決して好き嫌いどころか、濃淡さえも付けるべきではありません。
それができなくなった瞬間に、プロの仕事ではなくなります。」と明言。
このお二人は永年のビジネス生活の中で「仕事についての心構え」を修得されたのだと思います。
しかもこの考え方は、
普段からカウンセラーがクライアントにお話しする内容でもあります。
「職場でのストレスやトラブル」は、
人間関係での好き嫌いや、評価をほしがるといった、
自分の気持ち優先に立ってしまっていることに気付いて
お互いの距離を計って、仕事の課題を優先するという姿勢を立てられれば
解決します。
つまり、仕事に気持ちを持ち込まない ということが鉄則であり、
最も正しく有効なセルフコントロールなのです。
でもまた、お仕事に励まれているということをお聞きして、本当に良かったと涙が出るほど嬉しくおもいます。
ゆきんこさんは、まだまだ未熟者のわたしを鍛えてくれた方だとおもっています。
今また、怠け者のわたしを叱咤激励していただいているんだなと、そのように感じています。