石長松菊園・お宿いしちょう 許せぬ罪

いきなりいしちょう首になった悔しさに裁判をしました!
職場復帰の約束を守ってもらえず、いきなり電話一本で首でした。

夢の跡

2020年01月25日 | 裁判

突然ですが、裁判の事を思い出してしまいました。

と言うのも昨夜夢を見たのですが、何とも言い難い経験を夢の中とは言え、ああ、こうだったのかなんて朝目が覚めて夢とはいえ現実的な出来事になるほどと、ここに書いておきたいと思いました。

去ること5年ほど前の出来事ですが、いしちょうの予約センターのある事務所の中が出来事の場所になります。

その時には毎日の予約の業務の中で予約システムを組む仕事をしていて、何気ないことである人物と口げんか気味た言い争いになっていたのです、両者とも一歩も譲らず、言い争うをしていると、社長が入ってきて相手の言い分をこれからの方針にしてほしいと、みんなの前で私に言ってきたのでした、その場はそれで収まったのですが、その相手との間にはわだかまり似たいな物が深く刻まれたように感じたのです。

それからと言うもの、何となく私への風当たりが強くなってきたように感じ、毎日の業務の中では見て見ぬふりをしてきたのです。

そんな時に事故にあってしまい、会社を休むようになったのですが、予約センターの

入り口で聞こえてくる声を聴いたしまったのです。

「この際仕事もできないのだし辞めてもらったら」

「そう思うか、今度の事故が良いきっかえになるかもしれないしな」

「会長もなくなったし、給料も皆よりもらってるし、」

「まあ、少し様子見て総務部長に話してみるわ」

「後は私はなんとでもするので、そうしたらどうです」

なんて言っているのでした。

 

そこで私は聞いたことをこんな風に理解したのです。

社長とあの奴は、私の事を辞めさそうとしているのだ、そのために何かいい方法がないか二人で相談しているのだ。

結局はやめさされる羽目になるのだろうか、くわばらくわばら・・・。

それから何日が済んで、突然総務部長から呼び出しがあった。

いしちょうのロビーで向かい合わせに座って話をしている、例の退職の件で話している

風景が思い浮かんで来たのです。

そんな風景が脳裏に巡って、総務部長の口から出たのは、

「社長も辞めてもらってくれ。」と言っているからね、だった。

そうだったのか、と一人納得しているのです。

 

いしちょうの玄関でシュプレキコールを毎月繰り返していると、ご近所さんからもいしちょうはそんなに悪い会社なのか、

あの社長に変わったとたんにこんなことになっているのは、考え物だよね、なんて声を聴くようになってきて。

役員会でも話が進み、裁判での状況が話に上がるようになってきた中、最高裁に控訴されたときには弁護士からの会社役員に説明があり、

今後の事を考えると社会的な信用も問題になってくる、まして銀行にまで知れてしまったのではとの話で、これ以上弁護もできないのだと、ちょっと変わった弁護士からも意見陳述。

要求を呑んで一気に解決してしまう方が得策だと結論が。

といういきさつの夢を見ました。

真実はどうかは分かりませんが、自信をもって会社と渡り合い、自分を信じて活動を続ければ必ず良い結果が生まれるのだと。

そして、応援していただける方々への感謝も忘れることなく、裁判に真摯に向かい合えば勝利すること間違いないと。

確信したのですが、今までと同じような事を書いていますが、夢か現実かの区別も必要でしょうが、夢の中ではこんな風な流れもあったのかなと、書いてしまいました。

ご購読ありがとうございました。

感謝

 

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往生際悪いな~~!!

2020年01月17日 | 裁判



仏教では
この世を去り、極楽浄土に往(い)って生まれること。
死ぬこと。
そして間違った使い方ですが
進退きわまって動けなくなったという意味(渋滞で往生した)
あきらめが悪いという意味 (往生際が悪い)
となっています。

仏教では この世を去り、極楽浄土に往(い)って生まれること。
などと皆さんもどこかで聞いておられる事と思います。
一昨年のクリスマスイブの日に私の父も往生しましたが、本当に極楽、天国には簡単にはゆかせてもらえないのが現実問題なので、ただ願っているだけしか出来ないのです。。
でもって、本当に往生をしてどこへ行くのか、テレビでも皆さんも見ているのかもしれませんが、実際に証明されたことはありませんよね、だから仏教やキリスト教など世界各国色々な人種によって崇拝されている心のよりどころとされる神様や仏様などが教えを唱えておられるのですが、どう信じていいのか、色々な話を聞くのですが、その時は納得しているのですが、すこしすると、分からないで何となく過ごしているのが大多数なのかもしれません。
無責任な話になってしまうかもしれませんが、うちの家に住み着いている?野良猫がいます、防犯カメラに映し出されるその姿を見ていると、私の教えていただいた転生輪廻、六道輪廻、流転輪廻、生死輪転、と言われているように車輪が回るように限りなく繰り返される生死の事がふと思い浮かんだのです、で、今日はこんな小難しい話になって申し訳ないのですが、自分が死んでから生まれ変わるのに今度は何に生まれ変わるのかな、ひょっとしてあんな風に野良猫としてかも、あの猫も死んだら次は何に生まれ変わるのだろう、なんて思い浮かべていると、そういえばあの野良も4歳になって子供を9匹も生んでいるのだ、頑張っているのだ、誰にも教えてもらっていないのに、ちゃんと子育てをして立派に独り立ちさせているのだ、なんて勝手な妄想にはまっていました。
生きることは食べて寝て動いての繰り返し、人間はその中で楽しみを見つけ、喜怒哀楽のなかで生まれ育ち死んでいくのか・・・
なんて訳の分からないことを一人納得しているのでした。





人には心があり、心があることで色々な感情を生み出し経験する、そんなことも不思議で仕方ないと感じているのでした。
縁あって京都大学で話を聞かせていただくのですが、「人間・環境学」なるものがあり、そこにおられる先生や生徒の方の話を聞いていると、そんな色々な人間に関することすべてを研究されているとか、話を聞いているとますます深みにはまってしまい、抜け出られなくなってしまい、訳が解らなくなって来ます、きっと私の頭ではついていけないレベルの話なのでしょうね。
でも最初に話した、往生という事が人間にとっては終わりではなく始まりなのだと何となくわかるから、それでいいのだと、納得しなければ先に進めない、往生出来ないことになってしまいそうで、根っからの馬鹿な私だと納得させるのでした。
変な話を書いてしまいましたが、最近何気に考えて感じたことなので書いておきたいと思い、皆さんには興味もないかもしれませんが書かせていただきました。
ありがとうございました。
感謝




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なるほどね

2020年01月08日 | 裁判



なんだかんだ言っても言い訳出来ないように色々考えて相談してこれでもか!って言いたい気分です。

どうしてこんなになってしまったのか、訳の分からないままでここまで突っ走ってきたのだから、裁判になっても戦うぞ!って気持ちでした。




第一回交渉の結果報告
交渉の中で現在は解雇の撤退にはなっていない。(次回交渉予定)
就業規則が基本でそもそもそのような再就職の約束はしていない主張である。
(再就職に関してもそのようなニュアンスの事は言ったけれども基本的には否定する。)
1、 退職規定は就業規則しかないようだ。
2、 録音の4日間分の文章化は済んでいる。(相手には内緒)
3、 休業期間の延長時の詳細は、事故からしばらくして肩の状態も安定してきたので、再度MRIで調べてみようとなった、その時に初めて肩のケンの断裂が確定して、手術になった経緯がある。
4、 録音の内容は団体交渉とかなり矛盾したものになっている。
5、 スケジュール管理のコピーも添付してあります。
6、 業務の引き継ぎ書は、事故後3カ月時に社長から引き継ぐ命令があった時に作成。
7、 総務部長は警察官だった。後述回答あり
8、 総務部長は人事権があると言っている。
9、 残業代の不払いの可能性があるが、記録が残ってないのでむりである。
(残業代の未払いの支払意志を明確にすれば半年間の猶予が出来る。)
10、 60歳の定年後の再雇用に関して嘱託社員としての規定がないのか。
(誰か知り合いに聞いてみることにする。)
 前回の再雇用に対して私なりの努力をすると言葉があった部分で、どういう形で戻すつもりなのか聞いて、嘱託でという話の中から規定を見せてくれと話したらどうか。
(嘱託雇用での賃金がいくらになるかが知りたい)後述回答あり
11、 就業規則の観覧は許可をもらって見に来てくれとの事。
12、 次回で話が進まない場合は労働審判か本裁判かになるか?
労働審判は期間が短いが金額がある程度低くなる可能性がある。
本裁判は勝った場合は相当の物が得られるが裁判官によっては見解が違い、負ける可能性もある。
13、録音は裁判官のような立場の人からの確認でないと平気でうそをつく人間である。
出来るなら社長を裁判に呼び出して聞かして欲しい。
14、会社にとってのダメージの大きいほうは本裁判であるので制裁を与えるためにも頑張りたい。
(感情的にもこのまま泣き寝入り出来ない、どんなことをしても制裁を与えたい、提訴して記者会見でもする。

*後述
総務部長の前職  京都府警警察本部刑事課広報課課長が警察での最終職歴
再雇用の条件   給与は基本給はそのままだが手当が無くなる。
         皆の話し聞くと社員時の給与の6割から6割五分だと思うとの回答あり。
                                   以上



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これでもか

2020年01月06日 | 裁判



裁判前の団体交渉に向かっての弁護士との打ち合わせをするために作成したものです。
何とも今読み返してみると、こ難しいことを並べていたものだと感じましたが、このころは必死になって熱くなっていたのだと感じます。
こんなことも考えていたのでした。


3月26日団体交渉に向けての打ち合わせ資料をまとめましたので御確認下さい。

1、 途中診断書で軽作業が可能と出ているので、「厚生労働省の職場復帰手引き」で休職者の職場復帰する場合の雇い主側がどういう配慮をするべきか記載あり。
こういう場合は段階的職場復帰をさせるべきであると記載されている。
最高裁でも判決が出ていて、就業契約がこの仕事だけだと記事されていない
場合は、再雇用の職場で当事者に出来る仕事を与えて、限定した仕事でも継続した仕事をさし、慣らしてゆくべきだとの判決がある。
診断書を出した時に復帰させなかったことが違法である。

1、 退職届の無効
退職届自体が真意に基づくものでなく、1、で説明したように診断書を出している
にも関わらず、違法に違う説明を受け退職のサインをしたわけであるから、錯誤でサインしたものである、ゆえに退職届は無効であると考えている。

2、 錯誤でサインしたものであると同時に、会社側は復帰の約束をしているのは事実で
あり、結果的に勤務継続をさせる意思があってサインさせたのだから双方が復職を
前提にサインされているのは虚偽であると分かったうえで退職届を作成されている。
これは民法の通謀虚偽表示にあたり完全に無効である。


3、 廣田からすると将来に向けて再雇用を約束されているという事でサインしているのでこれは完全に錯誤されているものである。
退職の意思表示自体が無効であり正社員としての契約がまだ継続しているはずである。
職場復帰の意思表示をしたのだから、その時点からの賃金支払義務もあります。



以上、退職届が無効である→再雇用の約束がある(保障する)があるので=復職をさせなければいけないのではないか。


注意事項
退職してからの再雇用は正社員で戻すと言ってないといわれる可能性がある。
法的手続きでは期待権侵害の賠償請求になるかもしれない。

ということで自分なりの精いっぱいの考え方をまとめていたのでしょうか。
今となってはちょっと違わないかなんて言うところもあったりして、石長への怒りがめらめらと燃えているような文章だと自分なりに感じています。
今回もご購読ありがとうございました。
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ちょっとだけ

2020年01月02日 | 裁判



新年、明けましておめでとうございます🎍
昨年来の皆様のご購読を感謝し、本年も引き続きのご観覧を祈念申し上げます。
そして、ご購読いただいている皆様、このブログを皆様にお届け頂いているスタッフや関係者の方々、ならびにブログを愛して頂いて掲載されているすべての方に、ご健康とご多幸多い事心よりお祈り申し上げげ、ご挨拶とさせて頂きます、ありがとうございます。