この会社ともあと二日でおさらばだからもうどうでもいい話なんだけれど、最後の最後になって、またまた呆れ果ててしまう出来事が続いたので話のネタに書いておこう。
先週、私の派遣元の人間が職場に来て派遣先の室長も交え、最終の解雇通告のようなものがあったのだけど、その席で出た相手(派遣先)の解雇理由を聞いてズッコケてしまった。
今まで、派遣元や職場のリーダーから聞いた実に曖昧なこじつけ理由(私の仕事に対する問題点)を散々匂わせて落ち込ませたくせに、最後に室長が言った理由が(私の所属部署の)業績不振の為だとか、来期の仕事のメドが立っていないだとか、そんな話になってしまっていた。なんやねん!!、これ!。
大体開発グループなんやし、量産品を作ってる訳でもないんやし、元々業績とかそんなもん期待でけへん部署いうのは始めっから解かって(私を)入れたんちゃうんか?。
もう真実なんてホントにどうでもいいし、全く期待もしていないけど、これはないやろう。どうせそれも嘘なんやろうけど、どうせ嘘なら何故最初にそれを言わんのや!!。
嘘でもそれしか聞かんかったら「それやったらしゃあないなぁ~」でここまで気分悪くもならんやろうし諦めもついたやろ。それを今更そんなこと言われてなんの慰めになるっちゅうんや!。言う順番も解からんのか、お前らほんまアホちゃうかぁ。
更に、これを言われる少し前に職場のリーダーから「辞める人間に対して毎回社員クラブで昼食会をするので出でくれますよね」なんて話があった。
お前ら、何を考えとるねん。定年退職でも円満退社でも自主退社でも無く、そっちが一方的に(個人的に問題有りとして)首切った人間に常識的に考えてそんな事せえへんやろうが!!。
「毎回やってるんで」って、お前らの会社常識がそうなってんのかどうか知らんけど、人間常識として考えて、それってヘンやと思わんのか?。ホンマ舐めてんのか。
勿論断ったけど、これが大企業の中の一般常識らしいですわ。呆れ果てて、何も言いようがないわ。
先週、私の派遣元の人間が職場に来て派遣先の室長も交え、最終の解雇通告のようなものがあったのだけど、その席で出た相手(派遣先)の解雇理由を聞いてズッコケてしまった。
今まで、派遣元や職場のリーダーから聞いた実に曖昧なこじつけ理由(私の仕事に対する問題点)を散々匂わせて落ち込ませたくせに、最後に室長が言った理由が(私の所属部署の)業績不振の為だとか、来期の仕事のメドが立っていないだとか、そんな話になってしまっていた。なんやねん!!、これ!。
大体開発グループなんやし、量産品を作ってる訳でもないんやし、元々業績とかそんなもん期待でけへん部署いうのは始めっから解かって(私を)入れたんちゃうんか?。
もう真実なんてホントにどうでもいいし、全く期待もしていないけど、これはないやろう。どうせそれも嘘なんやろうけど、どうせ嘘なら何故最初にそれを言わんのや!!。
嘘でもそれしか聞かんかったら「それやったらしゃあないなぁ~」でここまで気分悪くもならんやろうし諦めもついたやろ。それを今更そんなこと言われてなんの慰めになるっちゅうんや!。言う順番も解からんのか、お前らほんまアホちゃうかぁ。
更に、これを言われる少し前に職場のリーダーから「辞める人間に対して毎回社員クラブで昼食会をするので出でくれますよね」なんて話があった。
お前ら、何を考えとるねん。定年退職でも円満退社でも自主退社でも無く、そっちが一方的に(個人的に問題有りとして)首切った人間に常識的に考えてそんな事せえへんやろうが!!。
「毎回やってるんで」って、お前らの会社常識がそうなってんのかどうか知らんけど、人間常識として考えて、それってヘンやと思わんのか?。ホンマ舐めてんのか。
勿論断ったけど、これが大企業の中の一般常識らしいですわ。呆れ果てて、何も言いようがないわ。