またブログ更新です。
最低賃金の上昇、祝日の増加、大企業基準の労働法の運用強化、ハラスメントの認定増加 などなど
政府の方針もあり、ここ数年で労働者を圧倒的に保護しようという世の中になってきました。
この流れには良し悪しがありますが、個人的には短期間に急に変化しすぎているような気がします。
最近は、人件費の高騰等を理由に製品・サービス価格を上げている企業もちらほら見えてきてます。
人件費等のコストが上がった分、単価を上げないとやっていけなくなっているでしょう。
そうなると、製品価格等上がったら生活の為、給与を上げないという議論がでてきて、また価格が上がる・・・
結局いたちごっこのような気もしますが・・・(笑)
ここまで労働者を保護するのであれば、もっと前から徐々にやってもらいたかったですね。
労働人口がますます減っていき、会社を選べる立場になってきているわけですから、むしろ保護するのを減らしても良いように思えます。
諸外国を基準に色々と考えているようですが、日本は資源が少ない為、諸外国と同じような働き方では諸外国と同じような生活はできません。
革新的なサービス、効率化 など仕事の中で生まれていくわけですので、もっと企業を保護したほうがいいんじゃないかなと思います。
しかし、最低賃金で時給1,000円を超える時代とは・・・
節約すれば東京でも月10万円くらいでもルームシェア等で生活できることを考えても、全く戦力にならなくても時給1,000円を最低保証・・・、どうなんでしょうか
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