正当な解雇と違法解雇

同期会の勉強会に参加し、40年以上の交際のある方たちから、「解雇」について、意見を求められた。参加7名中、4名が、何らかの形で経営者である。

私からは、一般論として、「普通解雇」「懲戒解雇」「整理解雇」の3つがあることを説明した。・・・それぞれの内容についても、説明した一同、納得

そして、不当な解雇と思われるのは、①会社の経営不振②病気や怪我③業務態度④能力不足を理由に解雇することは、許されないことも説明したが、参加者は、協調性がなく、業務態度が悪い従業員をどうしたら良いのか？との質問。

私からは、そもそも、そんな従業員を雇う会社が悪いんだ・・経営側の責任を追及すると、大手精密機械に勤務する参加者の一人は「天下りのバカが直属の上司の場合は、揉め事を嫌うから」との返事。・・・何事もなく、2～3年勤務し、退職金を受領したい者ばかり・・とのこと。（私の元同僚も「天下り」の一人）

そんなことで、仮に「違法を承知で解雇すれば、裁判や労働審判で訴えられるぞ」と発言すると。参加者の一人は、「腐った林檎を一つ置けば、周りの林檎も腐る」それなら、金がかかっても、解雇したい・・とのこと。

七放世代って何?

昨日(9月4日)に、組織化オルグと労働相談を兼ねて、磐田市に行ってきた。相談者は、会社勤務していた頃の後輩で、現在の勤務先には、労働組合が無い。労働組合の結成についてのアドバイスをした。・・・いろいろ不満が多い後輩だが、自ら進んで、解決するような人間では無いと思うが

その時後、同伴した男性(中年)の方と世間話しをしたが、彼は、日本生まれで、日本名であり、小中高と日本の学校へ・・そんな彼が、祖父母の住む「国」の問題について、話しをしてくれた。彼曰く「七放世代って知ってますか?」との質問・・「知らない」と答えると説明してくれた。

曰く、祖父母の住む国の若者は、若者が持つ「多くの「夢」を放棄している」との事。その七つの事とは、「恋愛」「結婚」「出産」「人間関係」「マイホーム」「夢」「就職」とのこと。

インターネットで調べると、「七放世代」の説明もあり、2010年頃は、「恋愛」「結婚」「出産」を放棄した若者を「三放世代」と呼んでいたようですが・・・・　日本の若者も、多くの夢が叶えられる社会して欲しいものである。

以上、福山でした。