夫と妻の逆転劇

我が社では、あんまし仕事が忙しいんで…
今年１月に中年オジサンを一人、中途採用した
時を同じくして夫の会社では、不況のあおりを受け
役員賞与３０％カットのお達しが来た

正直、夫の会社は３月決算なので数値は出てはいないのだが
我が社ほどではないが、ソコソコ儲かっておる
んじゃ何で３０％もカットされるのか？っといえば
親会社が３月に赤字決算をむかえる予定なので
子会社として、気を使ったらしい…（笑）

アホくさい話だが、世間の目というものは侮れない
親会社がウハウハ儲かっていた時に、これといった還元は受けていないのだが…
親会社からの天下りが殆どの我が夫の会社。
親が傾いたら、子も傾いたフリをせねばならない（ハハハハハ）

情けないように感じるかもしれんが…親会社あっての子会社
親会社の機嫌を損ねぬよう、細心の注意を払っておいて損はないのだ

夫と妻の関係も似たようなものかもしれん
もちろん会社と違って、夫が儲かっている時にはそれなりの還元は要求するが、
夫が困っている時に、心の中でどう思っていようと表面上は夫に合わせる
それは兎にも角にも…夫が世帯主で生活費を稼いでくるからである（笑）

ところが、先月我が社に入社した中年オジサンの家庭は少々違う

「一家の世帯主は妻」
「３人いる子供の扶養も妻」なのである

まあ、我が社に入社するまで、失業していた訳だから…
そうなってしまったのも解る気がする
しかし、我が社に正社員として正式採用されたあとでも…
妻が世帯主のままなのである
よって、今も夫と妻の立場は逆転した状態なのだ

中年オジサンは、朝も早くから起きて子供と妻の弁当を作り
乳飲み子を保育所に、幼稚園児を保育園に送り届けてから出社する
なもんで、往々にして会社に遅刻してしまう（笑）

保育所・保育園から子供が病気になったと言えば
会社を早退して子供を引き取り、病院へと走る

どんなに会社が忙しくても、残業が出来ない
会社帰りに保育所・保育園へ立ち寄り、子供を引き取り
買い物をし、晩ご飯を作って自宅で妻の帰りを待つからだ

家の掃除・家族の洗濯・子供の世話・・・
会社を遅刻するは、休むは、早退するは、残業できないは…

これって…子供が居る主婦の話みたいじゃろう（ハハハハハハハ）

こんだけスッパリと夫と妻が逆転している話は、初めて聞いた（笑）

会社としては困るのだが…
会長がハローワークへ行って連れて来たから文句が言えん

うちも共働きだから、夫婦逆転はありえない話ではない
夫が定年退職したら、そうなる可能性も「大」なのだが…

私しゃ、まっぴらごめんである

男性諸君のように大黒柱を背負った日にゃ～
言いたいことも言えない会社ライフを送ることになる
30％も減俸されても、もみ手で擦り寄ることなんざぁ～出来んし、したくない
が…
だが…我が夫には、30％減俸されたって、怒らず文句言うなっと言ってある
（ガハハハハハハハ）

自分は動かず、夫を動かす。
この技を覚えた以上、妻の座を夫には譲りたくない（ハハハハハハ）