コンビニエンスストア最大手、セブン-イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で欠勤したアルバイトの女子高校生(16)から9350円の「罰金」を取っていたことが分かった。セブン-イレブン・ジャパンは「労働基準法違反に当たる」として、加盟店に返金を指導した。
親会社セブン&アイ・ホールディングスの広報センターなどによると、女子生徒は1月後半に風邪のため2日間(計10時間)欠勤した。26日にアルバイト代を受け取った際、給与明細には25時間分の2万3375円が記載されていたが、15時間分の現金しか入っていなかった。手書きで「ペナルティ」「9350円」と書かれた付箋が、明細に貼られていた。
店側は「休む代わりに働く人を探さなかったペナルティー」として、休んだ10時間分の9350円を差し引いたと保護者に説明したという。
広報センターの担当者は毎日新聞の取材に「加盟店の法令に対する認識不足で申し訳ない」と話した。「労働者に対して減給の制裁を定める場合、減給は1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が賃金総額の10分の1を超えてはならない」と定めた労基法91条(制裁規定の制限)に違反すると判断したという。
厚生労働省労働基準局の担当者は「代わりの人間を見つけるのは加盟店オーナーの仕事」と話す。母親は「高校生にとっては大金。立場の弱いアルバイトが差し引かれ、せつない」と語った。【早川健人】
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この記事に関する投稿が多いのでアップしました。
久々に、セブンイレブンに関するヤフーニュースです。
高校生の病欠を理由にペナルティーとして欠勤した時間分を給料から差し引く
呆れた行為です。
一般常識では考えられない。
高校生はまだ未成年、体も十分に成長していない。
学校側もアルバイト禁止をしているところが大半。
その弱みを握っての行動だろうか?
従業員が多く集まるところでは、あまり高校生は採用しない。
学校行事、試験等々で欠勤が多い、以前私がやってた時は高校生は採用しなかった。
そういう中で事情がわかりながら、厳しいペナルティーで出勤を強要するのは
度を越している。この店舗は今回だけでのことではないだろう。
従業員を従業員として見ず、ただ単なる「労働力」としてしか見ていない。
共に成長する「仲間」としての意識がないのだろう。
本部と加盟店の関係と同じだ。
本部もこの件だけにして、指導をしたとのことで幕引きを測るのだろうが、
他の店舗も含め実態の把握をし、改善策を発表するべきだろう。
厚生労働省ももっと指導を強めるべきだろう。
この件について突っ込まないマスコミもマスコミだろう。
業界として健全な発展を図るべきだろうと思います。
セブンイレブンのバイトの罰金のことだって加盟店のせい。本部は指導…
もっと コンビニ業界はたたかれてもいいと思います
労使契約では、代わりを見つけるのは加盟店オーナーの仕事
やってられんわ
本部だけが儲けて、加盟店はそこそこの時給すら払えないようなコンビニシステムが問題だ。
オーナーも悪いが本部にも問題がある。
休憩は6時間30分実動で、30分。
本来なら45分よね。
それから、毎回当たり前の様にサービス残業。
一切、残業代は払われないw
自主買い取りも当たり前。
有給休暇も当然、なし。
雇用保険もなし。
忙しい見せでほんまハードやわ。
買い取りさせられ、サービス残業させられ、
やってらんないわ。
交代の時のレジ点検でマイナスが出ると
シフトに入ってたメンバーで補填強要!
何のためにはたらいてるやら…
そう!ホント募集しても応募は皆無。
高校生にすら見捨てられてます。
夕方のシフトが厳しくなってきてます。
そろそろ18時~8時の14時間ワンオペも覚悟しなきゃならんですかね。
学生は働く場所をもっと選ぶべき。
コンビニはもう底つき。
店を回したいなら人材、人権、給料、シフト…
雇う側がもっと努力すべきだ。
金出さないのに働け。
やりがい搾取。
もううんざり。
ごめんなさい。
雇う側ももう無理。
これ以上払えないから一人でなんとかしのぎます。