結論は出ている夜間一時休業実験、認めることないでしょう。

セブン-イレブン、3月中旬から直営店10店舗で夜間一時休業実験

 

• 臼田勤哉　2019年3月4日 20:52

セブン‐イレブン・ジャパンは、一部直営店舗において、3月中旬より夜間一時休業の実証実験を開始する。直営店10店舗で、3月中旬以降テストを開始、利用者の利便性や、従業員への影響、作業・物流効率、売上・収益などを検証する。 

「昨今の店舗を取り巻く環境変化と今後の社会構造の変化に合わせて、営業時間に関する実証実験を行なう」としており、全国の直営店から立地条件の異なる10店舗を選定して、実証実験。夜間一時休業の影響を検証する。 

同社では、24時間営業を前提とした事業スキームを構築しているが、実証実験を「少子高齢化や人口減少、社会構造の変化にあわせた新たな試み」と紹介。またニュースリリース中では、本部による加盟店支援制度として、オーナーが店舗運営できない場合、本部社員が一定期間オーナー業務を代行する「オーナー・ヘルプ制度」や、派遣依頼の集約や派遣スタッフの研修などで加盟店を支援する「派遣センター」などを展開していることを案内している。 

また、3月4日付で、「省人化プロジェクト」を設置。店舗の省人化を通じた生産性向上の取り組みを集約し、推進するとしている。

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セブンイレブンは、この記事のごとく直営店で実証実験をするらしい。またFC店でもするらしい。

実験するまでもなく、すでに韓国のセブンイレブンで前の記事のごとく結論は出ている。

コンビニ経営は、夫婦でやってやっと利益が出る。専従者２名が、普通の倍働いて一人前の収益をだす構造だ。

たまたま利益を生み出す店舗を作り出しても、売り上げのいい店舗のすぐ近くにコンビニを出店することが業界の鉄則。

専従者が一人になったら利益は、全くでない。

時間短縮を断行したオーナーの思いは、人の採用ができないということより、利益が出ない現実に

どうしようもなくなり、切迫詰まっての行動だろうと思われます。

セブンの本当の狙いは、経営が成り立たない店舗のオーナーを排除したいので無理な条件を突きつけ

契約解除に持ち込もうとしたと推察いたします。

１０何年も夫婦で本部に貢献し利益をもたらし続けても、奥様が不幸に会われた途端手のひら返しをする

行為は、許されていいのだろうか？企業倫理とはそんなものだろうか？

やっとマスコミが目をオーナーさんに向けているこの時に少しづつでも声をあげる必要が

あるのではないだろうか？

コンビニ業界は、これを機会にフランチャイザーとジーのあり方を考えたらどうだろうか？

４月よりクルーの年間５日間の有給消化が義務付けられる、未消化の個人に対して罰金が発生する。

時給がアップしている現状、また社会保険の完全実施を目指す公的機関のこともあり、経営は非常に

難しくなっている。利益を出しているのは本部だけだ。

この業界の正常化を目指さなければ、全てが破滅に向かうと思われます。

本部に歩みよりの気持ちがないようであれば、営業時間短縮の実力行使を多くの人が

やる必要があると思います。そうしなければ、自殺、自己破産に追い込まれます。

背に腹は変えられないと思います。