AM,自宅を7時過ぎに出発・・・本日は新潟ブロックコンファレンス、及び会員会議所会議in新潟。相変わらず雪が降りやまない・・・新潟に9:00過ぎに到着したが、こちらも雪・・・。
新潟商工会議所にて会員会議所会議、9:30~開始となる。本日は協議、討議議案が無く、報告が主だったが、報告案件が非常に多い。担当の委員会報告も無事済ませ、終了が12:00前・・・委員長と急いで分科会会場へ向かう。
PM,13:00~、Niigata Academy委員会開会。この雪の中大勢のメンバーから集まっていただく。新年1回目の委員会となり、自己紹介から始まり、今年度の事業計画を説明させていただく。マダマダ硬い部分が多いが、回数を重ねて、より身のあるものにしたいな~。
井沢丼の車に同乗し、ブロックコンファレンスの会場、りゅうとぴあへ。既に大勢のメンバーが集結、15:00~全体会となる。式典が無事終了・・・私はクリードだったが・・・つっかえました(苦笑)。式典が無事終了し、16:30~、一般の方も参加し講演会となる。
本日の講師は「新将命」さん。 お恥ずかしながら、本は未だ読んだことはなかった・・・が話は非常に面白い!
20年後の日本の姿、現在は世界のGDP割合は15%だが、20年後4.5%になる試算。地盤沈下している日本を救うのは若きリーダーである。
勝ち残る企業のポイント。①経営者品質、②社員品質、③商品・サービス品質、④顧客満足、⑤業績、⑥株主満足・・・何はともあれ、経営者が重要・・・耳が痛いです(汗)。松下幸之助曰く、「まずひとを創ります。その後ものを創ります」品質の前に人質(ジンシツ)である。
人材の4タイプ。マインドを縦軸、スキルを横軸にとる。マインドが高く、スキルも高い・・・すなわち人財・・・是がリーダーであり、会社の中で占める割合が5~10%。あとは自分は何処のタイプに入るか・・・。
会社の組織図に魂(企業理念)を通わせている会社。理念に数字を加えることで目標になる。
人間にも5つのタイプ。①自ら火をつけて燃えている・・・自燃型人間 ②自分は燃えていないが、人がマッチを擦ったら燃える・・・可燃型人間 ③自分は燃えていないし、人がマッチを擦っても燃えない・・・不燃型人間 ④人が燃えているのを消している・・・消火型人間 ⑤マッチの擦り方を知っている・・・点火型人間・・・当然①か⑤が良いのだが、自分は何処だろうか・・・。
1.短期と長期の納得目標をつくる。2.情熱の火を分けてくれる人と付き合う。人間とは付き合っている人の総和である、と言われている。自分はどれほどの人々と付き合っているだろうか・・・。
他責と自責・・・責任転嫁は成長機会の自己否定である。
成長の秘訣。コツコツカツコツ。コツコツと努力を重ねることがカツ、コツである。
今の自分は昨日までの自分の結果である。将来の自分は今日からの自分の結果である。さて、今日から何をすべきか・・・過去を振り返らず、コツコツカツコツだな~。
ミヤウティの車に同乗させていただき、馬場理事長と一緒に意見交換会の会場へ。ANAクラウンホテルにて20:00位から意見交換会開始!ここでは多くの皆様と話をさせていただいた。久しぶりの再会や、初めての方など・・・今日は宿泊なのでグッツラ戴きました!
21:30頃、Niigata Academy懇親会。万代のとあるお店にて。皆さんとひざを突き合わせて、楽しく戴きました。初めてのメンバーも多いですが、こういう機会がやっぱり仲良くなるんだなk~。いただいた日本酒が多く、酔いも当然回ってきます・・・。
3次会は某スナックへ・・・ここでも楽々飲みました。酒が効いてきたな~。〆は井沢副委員長と古町のらーめん屋さんへ・・・ああ博多人情@新潟。 GOODで~っす。燕三条のメンバーと一緒に偶然一緒・・・宿に着いたのは2時前か・・・くたびれた~。