今日はほぼ１日中、持ち帰った仕事をしておりました。はぁ～～疲れたぁ～～;
年度末ってだけなら、そんなにバタバタする事は無いんやけど、組織変更に伴って、色々変更・修正しなきゃなんない事とか、新しい組織用に提出物のデータフォームを作成したりetc・・・いつも以上の雑務がわんさかある中、３月末で辞める２人の派遣の子からの、仕事引継ぎも重なり、日々てんやわんや状態なんです(・ω・`;)
２人の内、１人は同じ部署とは言え、仕事上で直接の繋がりは無かったんやけど、その子はしっかりしていて、早い段階から誰が見ても分かる様にと完璧な引継書を作成してくれてたので、全く心配はしてなかったのですが・・・・・・もう１人の子が、案の定と言うか、最後の最後でぶちキレました;;
今まで企業で働いた事が無い事からくる甘えや、どこか社会人としての自覚が足りない事で、今までも仕事上の事で何度も注意してきて、その後しばらくはきちんとしてるからちゃんと分かってるのかと思いきや、また同じ事で注意をする事になり・・・・・・そんな繰り返しをしてきたんですよ。
今回も辞めるのが決まった時には、『自分がやってきた仕事を、次に誰が引き継いでも、支障無く出来る様に整理をしておく事』と、『最終日には身の回りを片付けて、みなさんに挨拶をきちんと出来る余裕を持つ事』を何度も言ってたんですが・・・・・・・・。
何と言うか・・・・・・やっぱり、社会人としての自覚が足りない事がたっくさん続いた挙げ句、最終日の定時がきても、身の回りの片付けどころか、引継ぎすら終わってない!!
自分の送別会の開始時刻を過ぎても、まだ終わらない。でも全く焦らない。
３０、３１日は有休消化とは聞いてたけど、状況的にもこのまま辞められると困ると、どちらか１日だけでも出てくる様に言っても、「ぇ～;;」の一言。
「引継ぎも終わってない状況で、後どうするん？あれだけ毎日、毎日、うるさく早くする様に言ってきたのに出来てなかった上に、こんな中途半端やとあかんやろ？」と言っても、渋る一方で、挙げ句「今から説明します」の一言。
いやいやいや;;
あなたの為に、期末の忙しい中、仕事を必死に切り上げて、みんなが集まって待ってるんやけど・・・・・・しかも、３０分以上過ぎてますけど・・・(-”-#)
辞めるにあたっての社会人としての責任感が全く無い上に、人を平気で待たせる態度にも、さすがに最後の最後でぶちキレたワケです。
で・・・・・・結局、書類整理やらを全くせんままに辞めてったので、それを持ち帰ってきたワケっす;;
やっとかんかったら、自分が月曜日から困る～～;;
仕事が出来るとか、出来ひんってのは、個人の能力や適応性もあるから仕方無いとしても、自分が持ってるモノをどこまで伸ばしていけるかは、本人の努力次第。
社会人としての生活もそう。合う、合わへんもあるし、色々大変やろうけど、自分の言動に責任を持って、最低限、自分自身の社会人としての自覚の足りなさで周りに迷惑を掛ける事が無い様にするのも、本人次第。
私が最後の最後でキレた子は、何で私が怒ったかは分かってないままなんですよね。
私が怒った理由をちゃんと理解して、社会人としての自覚があるなら有休消化よりも出勤を選ぶハズ・・・でも、彼女は会社への入門証兼フロア出入りへのIDカードを返していきましたからねぇ・・・(-”-)
これから先、彼女がどういう道を歩くかは分かりませんが、今まで私が言ってきた事、最後の最後で怒った理由をちゃんと理解出来ない限り、残念やけど社会人として彼女はこれ以上、成長出来ないんじゃないかなぁ・・・と思います。
この春から新社会人として働く人や、もう働きだしてる人が、もしこのブログを見られたとしたら、１つだけ・・・・・・。
社会人としての自覚や、人としてのマナーをきちんと身につけて、来年の春に入ってくる後輩達に目標とされる先輩になれる様に、頑張って下さいヽ(｀▽´)/
年度末ってだけなら、そんなにバタバタする事は無いんやけど、組織変更に伴って、色々変更・修正しなきゃなんない事とか、新しい組織用に提出物のデータフォームを作成したりetc・・・いつも以上の雑務がわんさかある中、３月末で辞める２人の派遣の子からの、仕事引継ぎも重なり、日々てんやわんや状態なんです(・ω・`;)
２人の内、１人は同じ部署とは言え、仕事上で直接の繋がりは無かったんやけど、その子はしっかりしていて、早い段階から誰が見ても分かる様にと完璧な引継書を作成してくれてたので、全く心配はしてなかったのですが・・・・・・もう１人の子が、案の定と言うか、最後の最後でぶちキレました;;
今まで企業で働いた事が無い事からくる甘えや、どこか社会人としての自覚が足りない事で、今までも仕事上の事で何度も注意してきて、その後しばらくはきちんとしてるからちゃんと分かってるのかと思いきや、また同じ事で注意をする事になり・・・・・・そんな繰り返しをしてきたんですよ。
今回も辞めるのが決まった時には、『自分がやってきた仕事を、次に誰が引き継いでも、支障無く出来る様に整理をしておく事』と、『最終日には身の回りを片付けて、みなさんに挨拶をきちんと出来る余裕を持つ事』を何度も言ってたんですが・・・・・・・・。
何と言うか・・・・・・やっぱり、社会人としての自覚が足りない事がたっくさん続いた挙げ句、最終日の定時がきても、身の回りの片付けどころか、引継ぎすら終わってない!!
自分の送別会の開始時刻を過ぎても、まだ終わらない。でも全く焦らない。
３０、３１日は有休消化とは聞いてたけど、状況的にもこのまま辞められると困ると、どちらか１日だけでも出てくる様に言っても、「ぇ～;;」の一言。
「引継ぎも終わってない状況で、後どうするん？あれだけ毎日、毎日、うるさく早くする様に言ってきたのに出来てなかった上に、こんな中途半端やとあかんやろ？」と言っても、渋る一方で、挙げ句「今から説明します」の一言。
いやいやいや;;
あなたの為に、期末の忙しい中、仕事を必死に切り上げて、みんなが集まって待ってるんやけど・・・・・・しかも、３０分以上過ぎてますけど・・・(-”-#)
辞めるにあたっての社会人としての責任感が全く無い上に、人を平気で待たせる態度にも、さすがに最後の最後でぶちキレたワケです。
で・・・・・・結局、書類整理やらを全くせんままに辞めてったので、それを持ち帰ってきたワケっす;;
やっとかんかったら、自分が月曜日から困る～～;;
仕事が出来るとか、出来ひんってのは、個人の能力や適応性もあるから仕方無いとしても、自分が持ってるモノをどこまで伸ばしていけるかは、本人の努力次第。
社会人としての生活もそう。合う、合わへんもあるし、色々大変やろうけど、自分の言動に責任を持って、最低限、自分自身の社会人としての自覚の足りなさで周りに迷惑を掛ける事が無い様にするのも、本人次第。
私が最後の最後でキレた子は、何で私が怒ったかは分かってないままなんですよね。
私が怒った理由をちゃんと理解して、社会人としての自覚があるなら有休消化よりも出勤を選ぶハズ・・・でも、彼女は会社への入門証兼フロア出入りへのIDカードを返していきましたからねぇ・・・(-”-)
これから先、彼女がどういう道を歩くかは分かりませんが、今まで私が言ってきた事、最後の最後で怒った理由をちゃんと理解出来ない限り、残念やけど社会人として彼女はこれ以上、成長出来ないんじゃないかなぁ・・・と思います。
この春から新社会人として働く人や、もう働きだしてる人が、もしこのブログを見られたとしたら、１つだけ・・・・・・。
社会人としての自覚や、人としてのマナーをきちんと身につけて、来年の春に入ってくる後輩達に目標とされる先輩になれる様に、頑張って下さいヽ(｀▽´)/
