長期療養につき・・・

先月中旬から体調不良で休んでいた上司が長期療養となった。
この上司、一人で仕事を抱え込んでしまっていた。

上司の前任者と係り内で一番経験年数の長い人とで
てんこ盛りになった書類を分類していくと、
督促の電話や手紙がどんどん舞い込むわけが分かりました。
とりあえず上司が抱えていた案件の振り分けが済み、
仕事量が増えたわけで。。

うちの係りは７名。
去年の夏、異動してきた２人。
去年の１月、異動してきた私。
3年目１人。
5年目２人。
この６名で７名分を。。
当然、経験の長い人に負担がかかる。
比較的、仕事量が少なくて楽な時期のはずなのに大忙し。
私以外の人は毎日遅くまで残業している。
年度末はどうなっちゃうんだろう。。。

昨年、決裁をためこんでしまうので仕事がすすまない、
返事だけよくて何も処理せず仕事や書類をためこんで困る、と
係りの人たちと課内No.2の人が課長に掛け合ったら
もう少し様子をみてみよう、と異動を見送ったそう。
課長が換わったので、今度はどうにかなるんじゃないかという噂。
療養中の上司は、ストレス性の病気で、当初1ヶ月間の療養予定だったが、
1ヶ月で復帰は難しそうだとか。少なくても2、3ヶ月は休む？
係り内では復帰まで半年位かな？と話していますが・・・
さて、大きな異動のある夏まで頑張りますか。