職場でのコミュニケーションで考えた事

職場内のコミュニケーションを促進する「差し入れ上司」こそ部下に慕われる近道！(ダイヤモンド・オンライン) - goo ニュース


会社（社内勤務）勤めを辞めてから10年近くになって思う事が有る。
この手の記事やワイドショーでの取り上げ方を見ると，新入社員（部下）と上司の関係って，なんなのだろう?
学校の生徒と教師，先輩後輩。の延長にしか思っていないのではないか?
新入社員にすれば，企業も学校と同じで、出社さえすれば給料がもらえる。やりたくない仕事を押し付ける上司は、教師と同じ五月蝿いだけの存在。
ドラッカーの本を読めば，社内勤務の社員は「上司は顧客」と考えて接しろ。と書いてある。
そこまでは出来なくても，チームとして行動する為の考え方は理解しておかなくてはならない。
企業がスボーツの部活をしていた者を採用しようと考えるのは，チームの目標（勝利）の為に，監督が何を要求しているのかを理解し，先輩同僚との関係を良好にして力を出す。事を理解していると考えているからだ。
よく，新入社員が口にする理想の上司のパターンに「責任は俺（上司）がとるから，自由に仕事をさせてくれる」なんてのが有るが，学生スポーツで考えてみよう。
新入生部員が同じ事を口にしたらどう思うだろうか? 「負けの責任はキャプテンである自分がとるから，新入生の思うように試合をさせろ」
ぶん殴るか，退部させるだろう。それが出来ないのは、組織としての人員を確保しなければならない。という縛りが個人の感情よりも大きいからだ。
それを理解しようとしない部下は「上司の悪口・愚痴」を酒を飲みながら話すのを社会が公認しているから，やるのがカッコいいと思っている節が有る。
スポーツでそれをやっている一流選手がいるのか? を考えてみれば，自分が一流かは直ぐに分かるだろう。

まあ，酔って愚痴を言い合っているサラリーマンに注意するほど、向こう見ずじゃないので，こんな所で書いてるわけだけどね。