昨日、「羽鳥慎一モーニングショー」で、議題になっていたのが、以下の内容だったそうです。
以下は「livedoor」newsからの引用です。
【番組では、サントリーホールディングスの新浪剛史社長が９日、副代表幹事を務める経済同友会の夏季セミナーで「４５歳定年制」を導入すべきだと提言したことを報じた。
新浪氏はアベノミクスについて「最低賃金の引き上げを中心に賃上げに取り組んだが、結果として企業の新陳代謝や労働移動が進まず、低成長に甘んじることになった」と総括。日本企業が企業価値を向上させるため、「４５歳定年制」の導入によって、人材の流動化を進める必要があると述べた。
この発言が報じられるとＳＮＳ上で賛否両論が沸騰した。これを受けて新浪氏は１０日に発言の真意について「首切りをするという意味ではない。早い時期にスタートアップ企業に移るなどのオプションをつくるべきだ」と説明した。】
で、結局は、45歳くらいで、会社にとって必要な人間かどうかが分かるから、そこでふるいにかけるって事みたいです。
45歳って、一番お金が必要な時期で、子供や自分の将来に備えるために具体的に将来設計も考え始める年齢じゃないかなぁ・・
欧米諸国では、終身雇用と言う制度は少ないらしいから、45歳定年でも、退職金貰って新たな仕事で自分の可能性を探すってのも有りでしょうけど、日本では明らかに「不要品」のレッテルを貼られるって事だと思うから、それは辛いなぁ・・
45歳定年で、自分で行く道を選べるのなら逆に良いかも知れませんけどね。
自分が能力が無い、必要とされていないと知らされる事は、働く者にとって「人生の選択」をされるような物。
経営者は大胆で、冷酷や・・・
昔、尊敬する上司が言っていたことを思い出しました。
「人は誰でも良い人と思われたい。でもそれでは仕事は出来へんのや！！」
そらそやろと思うけど・・
