私のゴールデンウィークは今日で終わってしまった。
私の会社は毎年カレンダー通りの休業で、上司のお気に入りだけうまいこと連休になるように公休があたるだけである。
今年は一番若い(と言っても自衛隊退職者)男性社員1人と女王サマが連休になった。
しかもその女王サマなんて前半2連休半、後半5連休半である。
「半」!?
そう、前半後半とも半日余計に女王サマは休んでいるのである。
なぜかいつも女王サマの家族は都合良く連休の前や、面倒な行事の前に具合が悪くなる。
今回は女王サマのお母さんが「急病」になった。
連休前半前日の28日、女王サマのお母さんがお腹が痛むというので病院に行ったら盲腸で、しかも破裂寸前かもしれないから急を要すると言うことでお昼で早退。
これで2連休半。
次、後半はカレンダー上の3連休+公休の土休+日曜日で5連休なのに前日の2日にお母さんが退院するというのでまたまたお昼で早退。
しかもお母さんは抜糸がまだな状態での退院。
おそらく連休明けにまた休むであろう。
案外月曜日だったりしてね。
意地の悪い考え方だけど、いつもいつも都合良く事件が起きるから疑り深くなってしまう。
そりゃね、4月~5月前半は私の会社は一年で一番ヒマな時期。
ただでさえすることが無く、手持ちぶさたな様子でつまらなさそうにしている女王サマだもの、「半日くらい休んだってバチは当たらないでしょ!」くらい思っていてもおかしくない。
上司にしたって、私やいつも上司が出張の時に一緒に留守番をしてくれるN氏のように、違うモノは違う!間違っていたら相手が上司だろうと(一応)間違いを正す、という煙たい輩よりは女王サマのように何もしない・言わない(ある意味)『おとなしい』人間の方が扱いやすいだろう。
(そりゃ居眠りしてたらおとなしいだろうさ!!と、私は声を大にして言いたい!!)
前任の上司は「不公平になるから」といって、カレンダー上の連休前後は誰1人として公休をつけることはしなかった。
誰もが公平にカレンダー通りに休むようにしていたのである。
しかし今の上司は自分のお気に入りの心をつかんでおくことだけを考えている。
もしくは何も考えていないかのどちらかだ。
お気に入りと一緒に酒を飲みに行ったりしてご機嫌をとっているんだろうが、上司が飲み過ぎのため次の日職場で半日も思いっきり居眠りされちゃぁこっちはおもしろくないを通り越して腹が立ってくる。
それでいて私にはやれなんで(女王サマが入ったのに)残業が減らないんだとか、女王サマにもっと仕事を回せだとか文句ばかりを言ってくるのである。
言われるこっちはたまんないよぉ・・・。
「残業が減らない」のは減らないんじゃなくて、今まで人事が勝手にカットしていた残業をあまりカットしなくなったから資料としての数字が増えているだけ。
しかも、何度もその話を上司にしているのに、自分のことでもお気に入りのことでもないから記憶にとどまっていず、役員に質問されて1人で焦っちゃったおとぼけ野郎。
サービス残業は相変わらずひどいけど、実働時間は明らかに減っているさ(-_-#)
「仕事をまわさない」のは回さないんじゃなくて、回せないだけ。
何事もそうだけど中途半端でいい加減に仕上げてもらっちゃ困る仕事ばかりだから、任せられないだけ。
それに100%安心できないから結局はチェックが必要で、二度手間になるから無駄なことはしたくない。
あ~あ、連休中に少しでもリフレッシュしてまた仕事に行かなければ・・・、と思っていたのに、すっかりつまんないことばかりを考えてしまった。
だって、本当に腑に落ちないよ、女王サマのこと。
本人も、まだスタッドレスを脱がない理由として「峠を越える旅行がある」って話してたし・・・・。
もう少し仕事をしに来ているという自覚が欲しい。
上司にゴマをするとこが仕事じゃないだろ!!!
ああ!!腑に落ちない!!!!!