今日ほど、仕事でコテンパンにやられたことはなかったかも・・・。
落ち込むと言うより、やられたらやり返せの精神だ！
先週末から引きずってた・・・で、休みに入った。
そもそも始まりは、先週末のいわゆる事務系の仕事なら必ず起こりうる
数字が合う、合わないの問題。
月末〆の月初報告って処理があり、淡々と通常通り仕事をこなしていた。
そこまではよかった。
〆も終盤にさしかかったとき、実績数がおかしいことに気付く。
何故だ？何故なんだ？？？
システムが何か？おかしいの？
ん？自分の入力間違い？？
他の人が作成した数字の入った資料が間違ってる？？？
いろいろ検証していくも、まったく答えがわからず時間だけがすぎる。
Ｍ子さん・・・
実績まだでないの？・・・
午前中に締めてもらわないと困るんですでど・・・
そんな言葉も一旦、無視！
何故、数字が合わないか、差異分析。
もちろん、何故締めに間に合ってないかの理由はメールで関係者へ伝えてある。
にも関わらず、メール攻撃、数分おきの電話攻撃・・・どんどんイラ立ってくる。
メールも直に自分宛でなく、上司宛。
それも、自分わからないからできてないような言い方でメール送ってくる。
分析していくと、システム系の問題だと気付く。
そのことを、Ｍ子へ伝える。
わかってくれたと思いきや、更にシステム系の問題だと言う事は無視して、
自分たちの見落としが悪いみたいなメールを送ってくる。
もう、いい加減に腹が立って、腹が立って煮えくり返る。
上司Ａは、どうにか簡単に問題解決しようと、こちらのいい分をサラッと流した。
さらに、カチンときた。
逃げるな！上司だろ！
この問題、置かれてる状況わかるか？
言っても無駄だと気付く。。。
Ｍ子との間に、事情をよく知る人物が仲裁に入ってきた。
ありがたや～
Ｍ子はとにかく自分が正しく、自分が一番。
そして、自分の間違いを認めないタイプ。
今回が初めてのバトルではない。
お互い自分の意見をストレートにぶつけるので、戦いになるのかも。。
いっしょに仕事をしている、Ｙさんは、自分が謝ることでまるくおさめようと
必死だった。
それなのに、正反対性格の自分ときたら、そんな中でも納得行かなければ、
“火”に油を注ぐかのように、言ったら言い返す。
そう簡単には、はい！わかりましたとは言わない。
メールの行ったり来たりは、１０通以上になっていた。
その中には、Ｍ子の自己チューな発言と、意味分からずごめんなさいする上司
更に、メール全員返信と言う、時と場合には卑劣と思われる行動でやられた。
朝から帰るまで、この問題で大変だった。
Ｍ子上司に、『ほんにな～どうなっとる？毎回毎回あの人は何様？』って、
言ってしまった。 どうやら、Ｍ子に振り回せれてるのは、仕事で関わってる
人ほとんどらしい・・・。何故ほおっておく？ 理解できない。
結論、今日は誰が悪いわけでもない問題から発展した、一人の人物の自分中心の
考え方が、周りを不愉快にしたよく理解できないままに終わった。
きっと明日、メール開いたらドーンと、やり取りメールが回っているに違いない！
一緒に仕事してるＹさんとは、ペア暦７年くらいになる。
性格が正反対だから上手くやっていけるのでと思う。
何事もストレートでぶつかろうとする自分に対して、思うことたくさんあっても口に出して
言わないＹさん。ガマンしてるみたい。
そんな二人だから、仕事をしていて合うのだと思う。
いつもフォロしてくれてありがと。
言いたいことは、言ってあげるから任せてね！
私の突っ走りは止めてね！
明日もこの調子だと思うとうんざりする。
負けない！Ｍ子の自己チューは、やられたらやり返せ！ 立ち向かう覚悟で
頑張って行こう！！
人間関係って・・・・何？
落ち込むと言うより、やられたらやり返せの精神だ！
先週末から引きずってた・・・で、休みに入った。
そもそも始まりは、先週末のいわゆる事務系の仕事なら必ず起こりうる
数字が合う、合わないの問題。
月末〆の月初報告って処理があり、淡々と通常通り仕事をこなしていた。
そこまではよかった。
〆も終盤にさしかかったとき、実績数がおかしいことに気付く。
何故だ？何故なんだ？？？
システムが何か？おかしいの？
ん？自分の入力間違い？？
他の人が作成した数字の入った資料が間違ってる？？？
いろいろ検証していくも、まったく答えがわからず時間だけがすぎる。
Ｍ子さん・・・
実績まだでないの？・・・
午前中に締めてもらわないと困るんですでど・・・
そんな言葉も一旦、無視！
何故、数字が合わないか、差異分析。
もちろん、何故締めに間に合ってないかの理由はメールで関係者へ伝えてある。
にも関わらず、メール攻撃、数分おきの電話攻撃・・・どんどんイラ立ってくる。
メールも直に自分宛でなく、上司宛。
それも、自分わからないからできてないような言い方でメール送ってくる。
分析していくと、システム系の問題だと気付く。
そのことを、Ｍ子へ伝える。
わかってくれたと思いきや、更にシステム系の問題だと言う事は無視して、
自分たちの見落としが悪いみたいなメールを送ってくる。
もう、いい加減に腹が立って、腹が立って煮えくり返る。
上司Ａは、どうにか簡単に問題解決しようと、こちらのいい分をサラッと流した。
さらに、カチンときた。
逃げるな！上司だろ！
この問題、置かれてる状況わかるか？
言っても無駄だと気付く。。。
Ｍ子との間に、事情をよく知る人物が仲裁に入ってきた。
ありがたや～
Ｍ子はとにかく自分が正しく、自分が一番。
そして、自分の間違いを認めないタイプ。
今回が初めてのバトルではない。
お互い自分の意見をストレートにぶつけるので、戦いになるのかも。。
いっしょに仕事をしている、Ｙさんは、自分が謝ることでまるくおさめようと
必死だった。
それなのに、正反対性格の自分ときたら、そんな中でも納得行かなければ、
“火”に油を注ぐかのように、言ったら言い返す。
そう簡単には、はい！わかりましたとは言わない。
メールの行ったり来たりは、１０通以上になっていた。
その中には、Ｍ子の自己チューな発言と、意味分からずごめんなさいする上司
更に、メール全員返信と言う、時と場合には卑劣と思われる行動でやられた。
朝から帰るまで、この問題で大変だった。
Ｍ子上司に、『ほんにな～どうなっとる？毎回毎回あの人は何様？』って、
言ってしまった。 どうやら、Ｍ子に振り回せれてるのは、仕事で関わってる
人ほとんどらしい・・・。何故ほおっておく？ 理解できない。
結論、今日は誰が悪いわけでもない問題から発展した、一人の人物の自分中心の
考え方が、周りを不愉快にしたよく理解できないままに終わった。
きっと明日、メール開いたらドーンと、やり取りメールが回っているに違いない！
一緒に仕事してるＹさんとは、ペア暦７年くらいになる。
性格が正反対だから上手くやっていけるのでと思う。
何事もストレートでぶつかろうとする自分に対して、思うことたくさんあっても口に出して
言わないＹさん。ガマンしてるみたい。
そんな二人だから、仕事をしていて合うのだと思う。
いつもフォロしてくれてありがと。
言いたいことは、言ってあげるから任せてね！
私の突っ走りは止めてね！
明日もこの調子だと思うとうんざりする。
負けない！Ｍ子の自己チューは、やられたらやり返せ！ 立ち向かう覚悟で
頑張って行こう！！
人間関係って・・・・何？
