指導・教育の進め方 その9

職長の教育とは「育てる」ことに目的がある。指導・教育をしてもルールを無視をし相変わらず以前と同じ危険な作業をしていては、指導・教育の効果がなかったと言える。
効果が上がる「指導・教育」を実施するためには、次に述べるOJTのことも大切である。

まとめ

1.「指導・教育」の目的は、「相手を育てる」ことであり、職場の状態を良い方向に変えることである。

2.「指導・教育」を効果的に進めるためには、
　（1）必要性の把握
　（2）目的、目標を明確にする
　（3）計画を立てる
　（4）準備をする
　（5）指導・教育の実施をする
　（6）評価をする
という、6つの手順に従って進めなければならない（この6つの手順はOJTでも適用ができる）

3.教え方の４段階法、教えるときの８原則をよく理解をして実行をすれば、良い教え方ができる。

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