企業の成果主義が進行するなか、モチベーションの向上を図ろうといろいろなオリジナル福利厚生制度が誕生している。もちろんどの場合も各企業の理念に基づいた制度である。
パルがかなりユニークだと思ったものは、社長が女性のある企業で採用された、失恋した場合の『癒し休暇』。年齢別に20代は2日、30代は人生に与える影響の深刻度を慮り、3日だ。
住宅販売会社では、少子高齢化が住宅販売に与える影響の深刻さを実感として、子供一人出産につき100万円の一時金を支給する。かなりな大盤振る舞いだ。
そのほか、情報通信関連のある会社でも、5年継続勤務ごとにまるまる1ヶ月の休暇を付与する。この間は会社へのあらゆる通信は一切しないという制度なので、会社とかかわる人生から完全に開放される。
損保各社は女性の福利厚生にチカラを入れ始め、働きやすい職場環境づくりに取り組み始めている。女性の感性や能力が商品開発や業績を左右するからだ。育児休暇の充実や柔軟な雇用形態の導入がそれである。
これらは皆それぞれの社員が会社にとって必要不可欠な存在であることを前提にしている。だから会社は能力主義だ、成果主義だとばかり言っていないでちゃんとモラールアップするような処遇も考えないとね。能力のある優秀な人材は移籍もたやすく決断できるのですよ。
コレを読まれた、あるいは通りがかった人事労務担当者様、社長様、社労士パルはこういったユニークな福利厚生制度の発案も得意ですので、よろしく。
パルがかなりユニークだと思ったものは、社長が女性のある企業で採用された、失恋した場合の『癒し休暇』。年齢別に20代は2日、30代は人生に与える影響の深刻度を慮り、3日だ。
住宅販売会社では、少子高齢化が住宅販売に与える影響の深刻さを実感として、子供一人出産につき100万円の一時金を支給する。かなりな大盤振る舞いだ。
そのほか、情報通信関連のある会社でも、5年継続勤務ごとにまるまる1ヶ月の休暇を付与する。この間は会社へのあらゆる通信は一切しないという制度なので、会社とかかわる人生から完全に開放される。
損保各社は女性の福利厚生にチカラを入れ始め、働きやすい職場環境づくりに取り組み始めている。女性の感性や能力が商品開発や業績を左右するからだ。育児休暇の充実や柔軟な雇用形態の導入がそれである。
これらは皆それぞれの社員が会社にとって必要不可欠な存在であることを前提にしている。だから会社は能力主義だ、成果主義だとばかり言っていないでちゃんとモラールアップするような処遇も考えないとね。能力のある優秀な人材は移籍もたやすく決断できるのですよ。
コレを読まれた、あるいは通りがかった人事労務担当者様、社長様、社労士パルはこういったユニークな福利厚生制度の発案も得意ですので、よろしく。