とうとう今日の夕方、異動の有無が決まる（多分）

☆今夜は16：30始まりの準夜勤務なんだけど、その前に上司たちの全体会議で異動が決まる。

そうすると仕事前に「ちょっと……」と手招きされて、カンファレンスする小部屋で上司から異動が告げられるはず。

仕事に支障がないように、ちょっと早く出勤して休憩室で待機していようかな。

ただ問題は、参加する上司の体調が思わしくなく、欠勤している可能性があるということ。

そうなると上司も会議の結果を後から聞かされて、それからの個人告知になるので今日ではないかもしれない。

まあ、今日絶対告げられる可能性も絶対では無いので、肩透かしの可能性もあるけれど。

実際私は異動したいのかしたくないのか？

正職員でいたいのか嘱託になりたいのか？

実は他の職場は人間関係が「昭和」で止まってる地獄らしいので、馴染めなかったらアウトだなあと思ってる。

ここが不思議なんだけど、人がいなくて忙しいって騒ぐ割に、新しい人が来ても歓迎せずにダメ出ししまくって追い込むんだよね。

馬鹿なことしてないで気持ちよく馴染んでもらえるように、対話を重ねればいいのに。

そうすれば人不足もとっくに解決しているはずなのになあ（感想）。

希望としては、人間関係に馴染んでいる今の職場で、来年から嘱託になる、かな。

今年いっぱいで退職、来年度から嘱託で「週休4日」の仕事をする（おお！）

異動にならなかったら、なしくずしに正職員で現状維持を選びそうだけど、その未練を断ち切りたい。

お金の問題があって正職員でいた方が有利だけど、時間がなくて仕事ばっかりしてお金だけ貯めても……と思うわけですよ。

61歳で計算通り貯金と投資で資産形成して、退職金もフルにもらって、これからずっと仕事がない！って状況で遊んでも面白くないと思う。

飽きるっていうし。

楽しく面白く遊ぶために、お金と時間と仕事がほどほどに必要なんよ。

異動になったら今年いっぱいは正職員のまま、その部署の空気を読んで進退を考える。

無理となったら辞めるか戻るかさっさと決めよう。

まあまあ大丈夫そうなら、予定通り嘱託で夜勤なしののんびり週休4日ライフに移行しよう。

大穴として、「この人は絶対移動にならんやろ」という人が異動になる可能性が微レ存。

数ヶ月だけど私より今の職場に長いし。

一度退職すると言って受け入れられてたので（撤回して仕事を続けてる）、あり得るかもなあ。

告知も、10月異動なら今日すぐに言ってくれると思うけど、ここまで覚悟しといて肩透かしだったら空気抜けそう。