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　若者の未来の幸せを応援する皆さん、こんばんは!

私は、8年前の当時48歳で武雄市役所の新規採用職員として
　採用されました。
　一番若い同期は18歳でしたので、実に年齢差30歳の同期入庁でした

　その時、2つのことを誓いました
　ひとつは、私のそれまでの経験や人脈を最大限に活かして
　武雄のまちを住民の皆さんとともに創り上げていくこと

　そして、もうひとつは、人材の育成です
　私がどんなに仕事を頑張っても、武雄の未来に残せることは
　ほんのわずかなことです

　人材を育成して、その人材が、武雄に残り、またはuターンして
　未来の武雄を作り上げていけば、こんなに嬉しいことはありません

　これからの地域づくりは、人づくりが大切という理念は
　私の最初の職場である農林水産省から
　高知県土佐町役場に出向した4年間で
　人口5千人のまちづくりを体験する中で学びました

　その後、鹿児島での5年間のまちづくりを経験し、
　20～30代の若手の育成を行い、その人材が
　今のまちづくりの中核として活躍しています

　武雄に来てからは、直前に熊本県宇城市の雇用促進協議会で
　実践してきた、仕事を通じての人材の育成手法も取り入れ

　高校生のまちづくり参画コーディネート、
　地域と学校の連携による中学生の育成
　大学生と地域をつなぎ、中学生の学習支援活動
　等の取り組みをボランティアで行ってきました

　業務面では、移住担当として、
　これからの武雄を創り上げていく、Uターンを含む移住促進
　や青少年育成活動等を行ってきました
　
　
　そして、今、原点に戻り、
　「武雄の未来のため、必要な人材は？」という問いを
　自分にぶつけてみました

　自分なりの答えは出つつあるのですが、
　やはり、市民の皆さんがどのような人材像を思い描いているのか
　知りたいと考え、とある行動を起こすことを決心しました

　平成29年11月1日現在の 49,310人です
　その１％である 494人が思い描く、
　「未来の武雄を創り上げていく人材イメージ」を
　集めて、整理してみようと思っています

　アンケートを取れば、約500の回答は比較的容易に
　集めることができますが

　今回は、一人ひとり対面で聞き取り形式で行います
　しかも、質問です！みたいじゃなくて
　何気ない会話から、理想とする人材像をくみ取るという
　手法を取りたいと思います

　例えば、先日、Uターンの方との会話では
　「Uターンして、今までの経験を活かしたくて、
　　公民館の講師登録しました」という会話から
　人材（活用）イメージ⇒Uターン者の経験を活かす人材活用
　
　企業退職者との会話では
　「結婚が進まないのは、異性の前で話ができる若者が
　　少なくなってきたと感じている」
　⇒ 人材（育成）イメージ⇒異性の前で物おじしない会話力

　学習支援会場での中学生との会話
　「高校で資格をたくさん取って、地元で働きたい」
　⇒人材（育成）のイメージ⇒キャリア教育の一層の充実
　⇒人材（活用）のイメージ⇒資格と結びつく、合同企業説明会の開催

　このような人材育成や活用のイメージをまとめていけたらなと
　思っています

　イメージが固まってきたら、ここで、レポートしますね
　お楽しみに！！！