2月22日
今田まちづくり協議会で視察研修を行い新温泉町へ行ってきました。
若者定住施策に取り組んでいる新温泉町の商工会を訪ねて研修を行いました。
地方都市では人口の流出、特に若者の流出に悩んでいます。
我が今田地域でも同じ悩みを持っています。
新温泉町では、「若者定住施策」を行政ではなく商工会が取り組んでおられます。
少子高齢化率の高い新温泉町では、地域基盤である商工業の衰退が激しく、毎年数件程度の廃業が見られてきた。
しかし、創業される方は年に一件あるかないかである。そんなことから、商工会本来の仕事である「創業支援」「経営改善支援」を中心に若者に地域の魅力を伝え、地域に残ってもらう施策として、若者定住事業に取り組んでこられた。
「新温泉町みらい創造会議」を立ち上げ、地域移住に係る課題抽出事業、浜坂高校との連携、先進地視察、などを経て「地域おこし協力隊」を立ち上げ、国などからの助成を利用して成果を上げておられる様子など、説明や体験を伺ってきました。今田地域にとっても参考になるお話でした。
新温泉町の商工会の皆さんには大変お世話になりありがとうございました。
今田まちづくり協議会で視察研修を行い新温泉町へ行ってきました。
若者定住施策に取り組んでいる新温泉町の商工会を訪ねて研修を行いました。
地方都市では人口の流出、特に若者の流出に悩んでいます。
我が今田地域でも同じ悩みを持っています。
新温泉町では、「若者定住施策」を行政ではなく商工会が取り組んでおられます。
少子高齢化率の高い新温泉町では、地域基盤である商工業の衰退が激しく、毎年数件程度の廃業が見られてきた。
しかし、創業される方は年に一件あるかないかである。そんなことから、商工会本来の仕事である「創業支援」「経営改善支援」を中心に若者に地域の魅力を伝え、地域に残ってもらう施策として、若者定住事業に取り組んでこられた。
「新温泉町みらい創造会議」を立ち上げ、地域移住に係る課題抽出事業、浜坂高校との連携、先進地視察、などを経て「地域おこし協力隊」を立ち上げ、国などからの助成を利用して成果を上げておられる様子など、説明や体験を伺ってきました。今田地域にとっても参考になるお話でした。
新温泉町の商工会の皆さんには大変お世話になりありがとうございました。
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