貢献に焦点を合わせるということは人材を育成するということである。人は課された要求水準に適応する。貢献に照準を合わせる者はともに働くすべての人の視点と水準を高める。：「経営者の条件」...

０から１の距離は １から１０００までの距離より遠い。   ：ユダヤの格言     やらなければ、何もはじま...

生産性の向上こそ、マネジメント（リーダー）にとって重要な仕事の一つである。 困難な仕事の一つである。 なぜならば、生産性とは各種の要因の間のバランスをとることだからである。 ...

民免れて恥なし。　論語・為政第二 あまり法律的なことをうるさく言うと、法律にひっかからなければ何をやってもいいという発想が出てくる。法律はどんなに細かくしても、どこか破ることがで...

今日のマコなり社長のインサイドストーリーズから ・具体と抽象を行き来し続けると、どんど...

組織は個としての生身の人間の限界を乗り越える手段である。したがって自らを存続させえない組織は失敗である。：「経営者の条件」 ...

ルールを決め、それを推し進めるのはリーダーの役割である。そして、最も重要な役割は、ルールがもはや機能しなくなったとき、ルールを変えることである。：リー・アイアコッカ ...

今日のマコなり社長のインサイドストーリーズから ・リーダーは部下の仕事を全て巻き取る気...

先進国について、おそらく世界全体についても、すでに一つのことが確実である。それは、根本的な変化の続く時代に入ったということである。あらゆる組織が変化のために組織されなければならない...

壁というのは、超えられる可能性がある人にしかやってこない。 だから、壁がある時はチャンスだと思っている。：イチロー（ＭＬＢプレーヤー） ...