2024.4.27のマコなり社長のインサイドストーリーズから
・誰が決めるかをはっきりしていない組織は、結果的に心理的安全性が低い組織になる。
・部下は上司に対して命令できない。あくまでも「私はこのように思います。このようにしたほうが良いと思いますけど、どうでしょうか？」というように、提案する立場である。その前提でお互いに議論するのが心理的安全性の高い組織である。
・心理的安全性の高い組織とは、意思決定者が明確かつ自由な議論ができる組織
正統性（意思決定者）が確立されていて、位置づけと役割が明確になっている組織である。
マネジメントが機能している組織である。
