単身赴任の要件( ? _ ? )

単身赴任とは
住居の移動を伴う転勤を
命じられたとき
家族で移動できない事情があるので
本人だけが単身で
赴任先に転居すること

家族で移動できない事情は
いろいろあるだろうけれど

パパの会社の規定では
・子どもが高校生以下
・配偶者が正社員で就労していること
が単身赴任できる要件らしい

それでいくとうちの場合
・子どもは大学生と社会人
・配偶者(私)はパート
これって単身赴任要件外だよね

ということは
単身赴任は認められないということ

家族で赴任しない場合は
パパの赴任先での手当てや
家賃は出ないということ

なんじゃーそれはー

ここへきて
パパの会社のブラックぶりが
露呈されてきたぞ！
こういうのは会社によって
いろいろ違うだろうけれど
これはひどいぞ

持ち家のローンも残っているし
荷物もたくさんある
すぐに賃貸で貸してでるなんて
できるわけもなく
ましてや家族が暮らしているわけで
それは無理

私もパートとはいえ
もう12年も働いている
しかも病気のこともわかっていて
配慮してくれるパート先を
変わるなんて考えられないでしょ

正社員ならよくて
パートはダメなんて差別だ

パートは大した金額もらえないし
いつでもやめられるし
新しい働き先くらい見つかるだろう
なんて思ってるとしか考えられない

実際は正社員と同じで
仕事は一生懸命しているわけで
休みだってとろうとおもえば
なにかと大変だし
有給やボーナスがない分
損しているわけだ
なめてもらっては困る

パパと一緒に行きたい気持ちは
いっぱいあるし
楽しそうだなと思うけれど
子どもたちと離れ
慣れた仕事もやめ
住宅ローンを払うのは
現実的ではない

子どもたちもそれぞれ
自立して生活していて
住宅ローンも払いおわり
私も仕事していないなら
速攻ついていくだろう

でも50代の社員は
子どもの教育費や住宅ローンや
親の介護、自分の健康など
問題山積みで
そうですかと
身軽に移動できるわけがない
会社はそんなことも
わかんないのかなあ

先日、売り上げ達成がよかったらしく
パパの会社から
社員の家族へと菓子折りが
配られた
なかなかいい会社だと思っていたが
そんなこといいから
もっと時代にそった規定改定を
求めたい

今回はなんとか理由をみつけて
単身赴任を認めてもらうつもりだ

転勤が決まってから
なんども送別会を開いてもらい
ごちそうになったり
プレゼントをもらってきたりしてます
みなさんありがとう

古賀音だんご
大好き