お悩み解決は、スーパーポジティブマインドで！

こんにちは！


閉塞的で、風通しが悪く、自由に発言することも憚る社員が大半の社風。。。
こんな社風をどうやったら、自由闊達な状態に変化させれるか。。。

さまざまな対策は思いついても、なかなか難しい。
診断士試験では、リーダーシップを発揮して～～～　なんて方向で対策を
考えたりもするけれど、社内にいながらの改革推進は、そんなに簡単じゃない。

社長は、任期を全うすれば親会社に帰っちゃうしなーーー。
恰好のいい言葉はたまに発してくれるけど、気持ちがこもってなくて、むしろ逆効果。

ナンシーも社長と同じ親会社から出向にきているのだけれど、現在は、プロパー役員の下で
経営革新を進めようとしている。いろいろ意見をぶつけ合いながらも頑張ってきて、
多少なりの成果もでてきたところで、一緒に壁にぶつかっている。

その壁とは、ズバリ、プロパー役員同士の軋轢。
20年来のつきあいの中、これまでいろ～～んなことがあり、もはや会話をする
ことすら疎ましい様子。何かを変更しようとすれば、中身を見る前に、全てを否定。
社内資料の項目を変えるだけでも、怒り、別のところ（派閥内の部下？）に制裁？　
そんな空気に社員は慣れっこ、さわらぬ神に祟りなし・・・が社内の賢い歩き方になってる

春から一緒に経営革新を進めようとしている役員殿、悩みのどん底に陥ってしまった。
7月くらいから、他の役員に思いがまったく伝わらないどころか、反撃までされて、
一気に不機嫌さが増し、愚痴が増え、後ろ向き発想になってしまって・・
この状況をどうやったら打破できるか、ナンシーも悩んで、いろいろ考えた。
考えてもなかなか妙案って出てこないんだけれど、無意識の中で、言動が変化(笑)

自分でもびっくりするくらいの、
このブログのサブタイトル通りのスーパーポジティブな言動。
具体策もつけて、抵抗されても、否定されても、直接役員の中のトップに
何度でも掛け合うから、うしろで見ててくださいっと、キッパリ！
仕返しされることを役員は心配し、指摘してきたが、スピーディーに対応するけど、
ある程度の痛みや傷は仕方ないと思ってくださいっと、さらにキッパリ！


役員「どうしたん？急に？？？」と、困惑表情
ナンシー「わたしはあきらめません。何度でもチャレンジします！」と大きな声！
役員「オレに怒ってんのか？？？」とちょっと引き気味・・・


不思議な変化が。。。
一日の終わりには、以前の前向き思考な役員に戻ってた。。。
悩みの原因が解消されたわけじゃないけれど、強気が戻ってよかったよかった。

先日、後輩からもいろいろ悩みを聞いて、本当にかわいそうで守ってあげたいと
思いはするけれど、根本的な悩みの原因を解消してあげることなんてできないなと。
やっぱり行き着く答えは、「強くなれ！」ってことだと思う。
スーパーポジティブマインドで向き合えば、悩みが１つずつ消えていくはず！　

ナンシーも、もっともっと強くなりたい！強くならなきゃ！
スーパーポジティブマインドに磨きをかけなくちゃ！