2022年10月1日から、男性産休制度がスタートすると顧問社労士さんから聞いた。
男性労働者が、子の出生後8週間以内に4週間まで育児休業を取得できるようになるそうで、その間は、労働者が合意した範囲で就業することも認められる。
育児休暇でなく、産休（産後休暇）が男性も取得できるようになるのである。
「労働者が合意した範囲で就業する事もできる」ってことは、
「○○のプロジェクトだけは、自分がやらないとまずい」とか
「このタスクを他の人に任せるのは、あまりに無責任すぎる」
などと、ザ・日本人的なアレコレが発生するのは目に見えている中で
いくらか、休みが取りやすくなるってことだろうか？
それとも
育児も、仕事も、両方の負担が男性にもどどーんと重くのしかかることで
女性側だけでなく、男性側も、重度の育児疲れを起こしてしまうことになるのだろうか？
実際にスタートしてみないと、なんとも言えないが
上の子が小学生や中学生の場合、母親だけが里帰りするわけにはいかず、
里帰りなしで、赤ちゃんも、上のお兄ちゃんお姉ちゃんの育児も
こなさねばならない地獄を強いられていたお母さんにとっては、
旦那さんの産後休暇取得は、救いの手となるのではないだろうか。
これによって、新たに色々問題が生じるかも知れないが
少しずつ、母親側の負担を少なくなれば良いなと願っている。
企業側は、「今、彼に抜けられたら。。。アアアアアアアアア！」
などと思わずに 快く男性側の産休取得を応援すべきだろう。
今年4月から大企業だけでなく中小企業も
「パワハラ防止法」が義務化されたことで、
より一層 企業側は、パワハラの訴えと戦わねばならなくなる。
従業員が守られるわけだから、これは、良いことだと思う。
大きい声では言えないが、うちの会社は、去年から「使用者賠償責任」の特約をつけて保険に加入した👀
いわゆる「従業員からの訴訟リスクに備える」というやつだ。
最近、多いらしい。そういう企業。
会社側も
従業員側も
落としどころを見つけて 出生率の低下に歯止めをかけよう。
でないと、
日本、このままいけば、
再起不能になるわい。
