３月３１日に我々の業界に関するガイドラインが改定・施行された。
その内容は・・・
スタッフとの雇用契約を途中で切るな！
すぐ切らずに、まずは休業させてその手当を払え！
やむを得ず切るときは、解雇手当を払え！
ほんで、企業側はＨＡＫＥＮ元がこうむった損害額を賠償しろ！
それを契約書に定めておけ！
・・・と まぁ乱暴に言うとこう言う事です。（別に乱暴に言う必要はないねんけど
）
企業側による途中解約が問題になっているからやと思います。
で、まぁ早速契約書を改訂し、お客様に説明しないと・・・と思っていた矢先、
今週の月曜日から働き出した、32歳♂スタッフが、本日逃亡した
そやつは一人暮らしで、すぐ近くに親が住んでいる。
電話もメールも無視なので、やむなく親に連絡する。
すると母親が出て
「え！すみません。こっちには来てないので、ちょっと見てきます！」
といって奴の家まで見に行ってくれた。
１時間ぐらいして、
「見に行ったんですけど、出てこないんです。
でも自転車が置いてあるので、家にいると思うんですが・・・
友達と遊びに行ったのかな～・・・とにかく出てこないんです
」
と、うろたえた様子だった。（なんか、気の毒でした・・・）
いい歳をして、母親につまらん心配かけるなんて、とんでもねぇ奴や！
別の企業では、26歳♀スタッフが勤務２日目に逃亡。
電話には出たが、ふてぶてしい態度で、
「おっちゃんの教え方が悪いから、仕事にならへん！」
それやったらそれで、ちゃんと連絡ぐらい入れんかい！
はたまた別の企業では、24歳♂スタッフが、勤務１週間目で逃亡。
会社にメールが届いていて、
「電車賃が無いので、もう勤務できません。」
電話するも出ず。「至急連絡してきなさい！」とメールで返信してみる。
すると、
「電話代も無いので掛けれません。」
なんでやねん！ほんならこっちからかけた電話に出たらいいやろが
それに、最近給与の前払いしたとこやんか！
ね。
スタッフは、こんな我がままし放題ですよ・・・。
そんな事しときながら、企業さんに対して、
「途中解約等で当方が損害をこうむった場合は、損害賠償していただきますから～。」
って、言えますか？
無いわぁ～
ほんま、何してくれんねんって感じですよ。
２月の有効求人倍率は0.59ですよ！
完全失業率は4.4％ですよ！
仕事を無駄にするなー！
とにかく働きたいんです！何でもします！といって応募してくるくせに、
なんやかんやと理由をつけて、途中で投げ出す・・・
結局、”何でも”はしたくないんでしょ
合わない仕事もあるでしょうよ。
だから、それは仕方ないから、ちゃんと説明してくれたらいいやん。
なんで、逃げるのさ・・・ きちんと話し合って解決すればいいやん！
こんな人たちに振り回されるのは、ホンマ迷惑やわ・・・
お説教おじさん出た～！ 最近の若い猫は先輩に対しての口のきき方がなっとらん！
ウレピー！
マークなんて、アタイ的に超懐かしい
マークもいいですね～
