みなさん、おはようございます。
今週は入学式、入社式で一部では入社していろんな理由で退職代行に依頼くるといってましたが、結局のところ、どんだけ人事の人が会社を繕っていっても、結果としてギャップがあったらそりゃやめるわなとおもいますし、世の中の摂理は会社がヘルシーになってくるといい人からやめていくので、ますます人手不足の売り手市場はその真価が問われますし、まさに選ばれる会社になれるかどうかだと思います。なので、結構、地方に行ってよく人手不足のお困りの話でいっているわりにはほぼ努力をしていないし、そんな中で人にそれを頼んでなんの問題解決にもならないと思っています。
さて、昨日はうちの今日入学式を迎えるメンバーのお仕事デビューで一緒に同行して１日過ごしたんですが、本当に現場で経験するってやっぱり最高の財産ですよね。親子より年が離れていると子といっしょにまわるのはやっぱりいいなと。現場でクライアントさんから説明受けている様子を見ながら、微笑えましくみていました。人生の正解はありませんが、同級生和気あいあいというよりはやっぱり突き抜けて、自分でたくさん失敗して、年上の人にくらいついてかわいがってもらえるような人がやっぱり強いと思っていて、これからの人の育成はもうすでにかえなければいけないと思っていて、中学校でベースを、高校でもうチャレンジできる感じにしないと、サッカーの世界のＡ代表みていてもユースがトップにあがるのはもはや、あたりまえですのでそういう感覚がないと本当に時代についていけなくなるのかなと思います。これから本当に若手にどんどん育ってもらって、そういう循環ができれば最強だと確信してまずは１つ１つ。凡事徹底しようと思います。それでは。
今週は入学式、入社式で一部では入社していろんな理由で退職代行に依頼くるといってましたが、結局のところ、どんだけ人事の人が会社を繕っていっても、結果としてギャップがあったらそりゃやめるわなとおもいますし、世の中の摂理は会社がヘルシーになってくるといい人からやめていくので、ますます人手不足の売り手市場はその真価が問われますし、まさに選ばれる会社になれるかどうかだと思います。なので、結構、地方に行ってよく人手不足のお困りの話でいっているわりにはほぼ努力をしていないし、そんな中で人にそれを頼んでなんの問題解決にもならないと思っています。
さて、昨日はうちの今日入学式を迎えるメンバーのお仕事デビューで一緒に同行して１日過ごしたんですが、本当に現場で経験するってやっぱり最高の財産ですよね。親子より年が離れていると子といっしょにまわるのはやっぱりいいなと。現場でクライアントさんから説明受けている様子を見ながら、微笑えましくみていました。人生の正解はありませんが、同級生和気あいあいというよりはやっぱり突き抜けて、自分でたくさん失敗して、年上の人にくらいついてかわいがってもらえるような人がやっぱり強いと思っていて、これからの人の育成はもうすでにかえなければいけないと思っていて、中学校でベースを、高校でもうチャレンジできる感じにしないと、サッカーの世界のＡ代表みていてもユースがトップにあがるのはもはや、あたりまえですのでそういう感覚がないと本当に時代についていけなくなるのかなと思います。これから本当に若手にどんどん育ってもらって、そういう循環ができれば最強だと確信してまずは１つ１つ。凡事徹底しようと思います。それでは。
