最近、未来予測などを学ぶなかで思うこと。
人事の仕事をしていると、人事だけではないけど時代とズレた考え方が多い。
転職せずにひとつの会社でずっと頑張り続けることって本当に大事なのだろうか。
お金でいえば、年功序列で給与が上がり続けるにも限界がある。
退職金についても、一部企業は別にして、金額にもまた限界がある。
転職をしながら、新たなキャリア、価値を見出していく。
自分ひとりでも生きていける力を身につけていく。
この重要性をここ最近、本当に感じています。。
<< Information >>
私は某保育運営会社でで人事・採用担当をしています。
以下、募集をしております。
（このブログはオフィシャルではないので、社名は控えさせてください）
募集内容
#保育士 #栄養士
#首都圏 （ #東京 ・ #千葉 ・ #神奈川 ・ #埼玉 ）② #東北 ③ #北海道 ④ #名古屋
#中途社員 #新卒社員 #転職 #就職
※正社員もパートさんも募集中！
ご興味がある方がいらっしゃいましたら、
私のTwitterよりDMお待ちしてます♪
↓こちらも応援お願いします！
ある記事より。
ウェットに。かつ相手の年齢を意識して謙虚に。
ウェットとは要は「情に訴えかける」ということでしょうか。
give and take という言葉がありますが、
ビジネスもそう。プライベートもそうですよね。
これを聞くといつも反省します。
オレは「give」しているのかということ。
でも、giveって難しいんですよね。
giveするにも勇気がいるし、決断というか判断が必要。
そうするとここはいいかなーと弱気というか、守りに入っちゃう自分がいる。
コロナ禍で人との関わりの濃淡のつけ方が難しくなっています。
改めて、大事だなと。
<< Information >>
私は某保育運営会社でで人事・採用担当をしています。
以下、募集をしております。
（このブログはオフィシャルではないので、社名は控えさせてください）
募集内容
#保育士 #栄養士
#首都圏 （ #東京 ・ #千葉 ・ #神奈川 ・ #埼玉 ）② #東北 ③ #北海道 ④ #名古屋
#中途社員 #新卒社員 #転職 #就職
※正社員もパートさんも募集中！
ご興味がある方がいらっしゃいましたら、
私のTwitterよりDMお待ちしてます♪
↓こちらも応援お願いします！
ゴールデンウィークが終わったかと思ったら、
もう5月が終わろうとしております。早い。
昔、大人が早いなって言ってたのを聞いて、
「そんな早くなくない？」なんて思っていたけど、
30歳を超え、確かに早いです。1日が。そして1週間が。
こうやって気がつけば、半年。1年とたっていくのだろうか。。
6月。
今日はこれが！というものを自分なりに作っていきたい。
止まっていること。進んでいること。
そのためには、24時間の使い方が大事だと思います。
<< Information >>
私は某保育運営会社でで人事・採用担当をしています。
以下、募集をしております。
（このブログはオフィシャルではないので、社名は控えさせてください）
募集内容
#保育士 #栄養士
#首都圏 （ #東京 ・ #千葉 ・ #神奈川 ・ #埼玉 ）② #東北 ③ #北海道 ④ #名古屋
#中途社員 #新卒社員 #転職 #就職
※正社員もパートさんも募集中！
ご興味がある方がいらっしゃいましたら、
私のTwitterよりDMお待ちしてます♪
↓こちらも応援お願いします！