低俗な話

覇気のあった人間がどんどんダメになっていく様を
職場で目の当たりにしております。
私も医者ですから、病気かも知れない人間は心配ですが、
それが自分に対する権力をもった上司となると、
いつまでも我慢できるものではありません。

海外渡航の費用と引き換えに、
万一の際の保障がない臨床試験に協力しろと部長が曰く。
国際学会に演題を通したら費用は出してやると
もともと言われていた分のお金です。
その金で若手を鼓舞して(いわば馬に対するニンジン)、
演題が通ったら費用を出し惜しみして参加人数を減らし、
もう一度自分の言うことを聞かせるために利用しようとする
その下衆っぷりに呆れました。

ヨーロッパに行けるぞ行けるぞと煽っておきながら、
演題が採択された若手全員に不愉快な思いをさせています。
同僚は演題採択おめでとうとも言われずに
君は来年出て行くのだから参加しないでくれと言われ、
私には自分の言うことを聞かせる取引材料にしようとする。

学会参加費10万円弱＋宿泊費12万円＋航空運賃20万円なので
立て替えたお金を一件一件還付請求するたびに
色々な要求をされたら面倒です。
その学会に行く上級医の先生に発表してもらおうかな。
我々は金を出し惜しみされていますが、
その人たちは文句も言われないのでしょうから。
一人は部長に毎年付け届けしているバイト医者、
もう一人はカンファレンスでろくに発言もしない人です。

就職活動その5

病院見学に行きました。
なかなか刺激的で面白かったです。
待遇も悪くなさそうでした。

来年、異動しちゃおうかな。

転職活動その4

研究室を見学に行きました。
なかなか感じがよろしいです。

何年かぶりに大学で御飯食べて帰ってきました。

昼寝して夕方からバイトに行きませう。

次の病院見学は来週です。

転職活動その3

ある病院に、医師採用の予定はあるかメールしました。
同日中に院長先生から電話があり、
希望したら採用してくれそうな感じでした。

なかなか悪くなさそうな病院だし、学ぶことがありそうです。
そちらも一度見学に行くことにしました。

転職活動その2

履歴書等を作成しております。

もう１つ、別の病院にもアプライしておくことにしました。

忙しいです。

転職活動その1

とりあえず某研究室に電話してみて、
数日後に見学に行くことになりました。
善は急げです。
早く動いて選択枝を増やしましょう。

ところでよ～く考えてみると、昇格どころか
本来のポジションより低い身分で今の病院に残れるかさえ
確実とは言えないような気がしてきました。

私の仕事の腕は大変良いはずですが、
病院が医師数を減らそうとしているらしい。
うちの部署のレジデント数は少し多いので、
削減対象になるかも知れません。
他の人たちの卒後年数を考えると、
私が首を切られる可能性も否定できない。

病院上層部の権力が強いので、
人員減らすと言われたら間違いなく減らされます。
私の雇用契約書も1年刻みなので、
契約更新しませんと言われたらそれまでの話です。

大学医局の関連病院も概して人手は足りないので、
まあたぶん、首になるような場合は
部長が別の病院を紹介してくれるでしょうが・・。
それって実際のところ、A病院の都合で放出したヤツを
人手に苦しむB病院へ回すというだけの話です。


ほんと、先の可能性を色々想定して行動しないといけません。


もっとも、医師3人以上辞めますという事態になったら
青くなって慌てふためくのは部長でしょう。
外来診療は維持できると思いますが、
入院診療や研修医指導で忙しくなると思います。
今はみんな比較的余裕がありますが、来年は
残った先生たちが心安らかでいられないと思います。

しかも出て行く算段をしているのは、
臨床研究遂行の核となる医師ばかりというイタさ(^^;
例えるならば、あるサッカーチームから、
フォワードとミッドフィルダー全員が
他チームへ移籍してしまうようなものです。
統計解析も、データベース構築も難しくなるし
自力でどんどん研究する意欲のある人もいなくなります。

残った先生たちは、学会参加すら非常に厳しくなるし、
もしかすると外来枠を減らさないといけなくなるかも。
かなりジリ貧な状況だと思うのですが、
部長は多分そう想定はしてないのでしょう。


おそらく来年、出て行く人が残る人より多いか、
あるいはギリギリ1人少ないかだと思います。
きっと年度末まで怒ったりすねたりして、
送別会は開いてくれないだろうなあ。。。

3人寄れば・・

国際学会に演題が通り続けている私と同僚たちですが
3人いるのが良いのかも知れないという話になりました。

1人だと自分の考えの範囲でしか世界が展開しませんが
複数いることでお互いの考えを聞いたり、
ツルんで行動できたりするのが意外に良いのかと。

確かに1人だけだったら統計解析の能力も、
研究を進める意欲ももう少し低かったかも。

部署の研究業績を支えている我々3人が出て行ったら
もはや国際学会での発表も論文業績も望めなくなるでしょう。
部長の業績を作るためのコア人材なのですが、我々(--;
先のことを考えて、大事にしてほしいもんです。

危機感

レジデントがゼロ人になったら困るな、と
部長が少し下の先生に言っておりました。
おや、危機感あったんだ？・・と思ったら
なんと再来年の話をしていたようです。
ていうか・・来年そうなるかも知れないんだけど。

最近あまり部下を大事にしてないので、
このまま行くと来年一挙に崩壊の可能性あり。
泣いても喚いても知りませんって感じ。

結婚パーティー

親友の結婚パーティーに行きました。

会場は結構ざっくばらんな感じでしたが、
交友関係の幅広さを反映して様々な知り合いが来ていました。

旦那のほうは現在NPOに勤めて趣味的な活動もしていますが、
奥さんが企業に勤めているのでまあ安心でしょう。
わりと肩肘張らずにやっていそうなので、
彼にとって良かったんではないかと思います。

転職

医師ですが意外に身分不安定なワタクシです。

つーか来年の職場、まだ決まってません(--;
この夏にあちこち回って面接受けて、試験も受けないと。
条件を選ばなければ雇ってくれる病院はあるでしょうが・・。
今の病院も悪くはありませんが、来年度魅力的かどうかは分からない。

選べる身分としては後期研修医、下級医員、大学院生くらい。
仕事が忙しいかどうか、年収がどうかは職場しだい。

できるだけ年収を確保して、かつ
自分の成長が見込める職場を選びたいですが。。。
ただし夜中に叩き起こされたり呼び出されるのはイヤ。
救急当直の回数が多い病院も御免です。
看護婦や事務レベルでできる雑用まで医師がやる病院も×。

頑張って納得できるカードを複数確保しましょう。