私が新卒の頃・・・・
新入社員は一番早く来て、皆の机を拭いたり男性社員へお茶を入れたり
掃除などを、就業時間前にするのが当然の、そして当たり前の行為だった
同期入社でも男性は早く来なくていいのだ
お茶も入れなくていい
掃除も
要するに女性は、ある意味その為にいるような
そんな風潮があった
それでも誰も異論を唱えたり、不平不満を漏らさなかった
それが社会人としての常識であり、当然のルールだった
今は違う
Net社会になり、気軽に誰もがいろんな情報を得られ
不特定多数の人と交流できる
いろんな情報を入手できる
みな労基などを調べたりし、主張する
「違法だ」と
その昔、始業時間前に当然としてやるべき事の様に指示してきた
会社側も言えなくなった
強制、もしくは全員でしていたり当番や担当を決めるなどした
掃除については、業務とみなされ給料が発生するからだ
もっと厳しく言うと制服を着るところから、どうやら業務と
みなされるみたいだ
最近、組合もいろいろ細かい部分まで主張するところもあるみたい
と、これは企業と直接雇用契約を結んでいるいわゆる正社員って
人達の事
派遣の現状は。。。。。
私が遭遇した企業の中では
・トイレに行く分として1日15分賃金カット
・残業をする前に15分の休憩と称し賃金カット
・朝の掃除と称し20前出勤で社員の机の掃除(無給)
・残業は開始後30分以降から発生
つまり残業代発生は就業時間から45分過ぎてから・・・
おい、、、一体どんだけーーー
奉仕させるんだい?!
残業を毎日残業代発生ギリ手前までMaxしたとして
それを22日
時間給@1500円なら
1ヶ月当り 40,000円以上のカットだわね~~~
派遣って時間給で GIVE & TAKE
時間分労働を提供するから賃金をと言う見返りを貰うんだよね
GIVEだけじゃ、ボランティアじゃんっ
社員時代なら私もある程度、サービス残業もやったよ
って、相当、いや殆どがサービス残業だったよ、私の時代は
だけど社員は会社が利益を出せば、また見返りがある
ボーナスと言う見返りがあるんだよ
年俸制にはないかもしれないけど、、翌年の評価があがり
年俸も上がる
だけどさ、3ヶ月6ヶ月更新の派遣にとってはさ、時間給が
上がるのなんて、大変なんだよ
上がってる人でも10円が多い
10円/h × 8時間/日 × 22日/月 = 1760円
1年頑張って昇給しても、月1760円、2千円にもならない
ケースがほとんどなんだよ
ホントにさ、派遣社員が1年経って月に2000円にも満たない
進歩、貢献度UPしか無かったかなぁ・・・・
まだまだ古い気質、昭和の時代の社長さんも多いみたい
奉仕して当然!って
奉仕して当然って思うなら、貢献したら、業績が上がったら
派遣社員にもそれなりのものを下さいませ
ヘンテコリンな、ネーム入り景品ではなくて。。。。
職安に行くと、やたらとサービス残業は違法です!
って、有り得ないでしょ~~~って言われるけど、
実際、ふつーーーにあるでしょ・・・
職安も、もうちょっと自分達の手厚く保護された状況を
保護しなくちゃいけない権利を企業側に強く説明してくださいな