皆さん、こんばんは。埼玉県久喜市の社会保険労務士 松本陽子です。
8月末に事務所ニュース「げんき便り」第20号を発行しました。
原稿はすべて自分で書いています。
今日はその中の記事を掲載します。
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タケ社長 ：うちの製造現場の事業場で、従業員が50人に
なったところがあるのだけれど、たしか労働者が50人以上に
なったら、安全衛生活動について、より具体的に取り組む必要が
あるんだよね。何を始めたらいいんだい？
マツ社労士 ：常時働く労働者が50人以上になったときは、
「安全管理者、衛生管理者、産業医を選ぶこと」、「安全衛生
委員会を開催すること」、「健康診断の結果を労働基準
監督署に報告すること」が必要となります。
タケ社長 ：それぞれどんなことをするんだい？
マツ社労士 ：安全管理者は、設備が危険な状態ではないか、
労働者がケガをする可能性がないか、職場の見回りを行って、
危険防止の準備をします。衛生管理者も同様に職場の見回りを行い、
健康を損なうような状況にないかチェックしたり対策を立てます。
産業医は、労働者の健康についての相談先です。
気軽に相談でき、また、事業所のことをよく知ろうと思って
くれる医師に頼むとよいでしょう。安全衛生委員会は、
その名のとおり、「安全や衛生に関する事柄」について、
管理者、職員や産業医などで話し合う場です。法律では
月1回以上開催するように定められています。
タケ社長 ：「安全衛生に関する事柄」というと事故防止
対策等を話し合うという事かい？
マツ社労士 ：そうですね。他にも、社内の安全衛生教育の
実施時期や内容、防災訓練の予定、健康診断の結果で特定の
作業をしている人だけ数値が良くなかったらその原因を
考え対策を立てるとか、事業所で話し合った方がいいと
思われることなら何でもいいんです。まずは重く考えすぎずに
委員会を開催してみるとよいです。それと、意見を言いやすい
雰囲気作りも大切です。
タケ社長 ：なるほど。来月早速開催してみよう。
マツ社労士さんにも参加してもらって、気づいた点や
アイデアを言ってもらうことにしよう。
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いかがでしたか？安全衛生で、こんな事知りたい、
あんな事知りたい、ということがありましたら、
お気軽にお問い合わせ下さい。
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