7月6日、野田佳彦首相を議長とする国家戦略会議の分科会は、
国の長期ビジョン「フロンティア構想」の報告書をまとめた。
そのなかで特に話題を呼んでいるのは“国家の衰退を防ぎ、
個人や企業が能力を最大限生かして新たな価値を生む国家像
を2050年に実現するための政策”として盛り込まれた「40歳定年
制」案だという。
これは「繁栄のフロンティア部会報告書」のうちの「皆が75 歳ま
で働くため」の施策としている。
報告書では、定年年齢の引き上げのような制度改正は一つの
企業内に人材を固定化させ、企業内の新陳代謝を阻害し企業
の競争力を低下させることで、かえって雇用の減少につながる
おそれがあるとし「人生で2~3回程度転職することが普通にな
る社会を目指すためには、むしろ定年を引き下げることが必要」
としている。
この案を聞き、驚きました。今日の日本社会は少子高齢化による
社会像を捉えるなら、もしこの制度を実現すると、企業はさらに
人材難に突入することは必至である。
国が転職を推進するなんておかしな話であると思う。
ちなみに報告書では、40歳の定年でリタイアするのではなく、新し
い職場に移ったり、同じ職場で再度雇用契約を結ぶことを踏まえた
長期的な対策を提案している。
40歳の定年に向け、「入社 10 年目程度の労働者に『所得補償付き
サバティカル休暇』を取得」することを権利として認め、若い段階
から社外との交流を拡大することを促進することが、労働市場の流
動化につながるとしている。
今政権は社会保障費の将来像や景気や経済、雇用問題など様々な問
題に対する対策なども小手先だけ、仮にそんなことをしたら再就職
できない人は、最悪生活保護となるのではないか?
私達の現世代では、すでに年金が本当に貰えるのか?不安な一面の最
中で、こうした発想はナンセンスであると思う。
![](http://image.with2.net/img/banner/m08/br_banner_obake.gif)
人気ブログランキングへ ←ここをクリックして応援して下さい。
国の長期ビジョン「フロンティア構想」の報告書をまとめた。
そのなかで特に話題を呼んでいるのは“国家の衰退を防ぎ、
個人や企業が能力を最大限生かして新たな価値を生む国家像
を2050年に実現するための政策”として盛り込まれた「40歳定年
制」案だという。
これは「繁栄のフロンティア部会報告書」のうちの「皆が75 歳ま
で働くため」の施策としている。
報告書では、定年年齢の引き上げのような制度改正は一つの
企業内に人材を固定化させ、企業内の新陳代謝を阻害し企業
の競争力を低下させることで、かえって雇用の減少につながる
おそれがあるとし「人生で2~3回程度転職することが普通にな
る社会を目指すためには、むしろ定年を引き下げることが必要」
としている。
この案を聞き、驚きました。今日の日本社会は少子高齢化による
社会像を捉えるなら、もしこの制度を実現すると、企業はさらに
人材難に突入することは必至である。
国が転職を推進するなんておかしな話であると思う。
ちなみに報告書では、40歳の定年でリタイアするのではなく、新し
い職場に移ったり、同じ職場で再度雇用契約を結ぶことを踏まえた
長期的な対策を提案している。
40歳の定年に向け、「入社 10 年目程度の労働者に『所得補償付き
サバティカル休暇』を取得」することを権利として認め、若い段階
から社外との交流を拡大することを促進することが、労働市場の流
動化につながるとしている。
今政権は社会保障費の将来像や景気や経済、雇用問題など様々な問
題に対する対策なども小手先だけ、仮にそんなことをしたら再就職
できない人は、最悪生活保護となるのではないか?
私達の現世代では、すでに年金が本当に貰えるのか?不安な一面の最
中で、こうした発想はナンセンスであると思う。
![](http://image.with2.net/img/banner/m08/br_banner_obake.gif)
人気ブログランキングへ ←ここをクリックして応援して下さい。