「君は、世界で通用する人材となるか？」

昨晩浜松市アクトシティコングレスセンターにて開催されたワーク
ショップに参加しました。

パソコンを使用する人なら、誰でも一度は耳にしたことがあるで
あろう、シリコンバレーの超優良企業AdobeSystems社。
その会社で長年、完全能力主義の多国籍集団をマネージャーとして
率いた経験を持つ日本人・N川Y子さんを、アメリカからお招きしました。

弁護士、英語教師、保母、IT関係者、国立大学院生などさまざまな
経歴の参加者は、車座に並べられた椅子に座り、年齢・性別・しが
らみ・上下関係・肩書きなどいっさい通用しないAdobeSystems社式
のワークショップを体験しました。

海外では、人種・宗教・価値観など全く違う者通しが、チームワークを
大切にして物事を進めていく場合、会議や話し合いの場で、常に自分の
考えや意見を述べて、相手が誰であろうと「中傷」ではなく「建設的な
批判」をし、方向性を決めていくのだそうです。
活発な議論がなされた後は、人間関係を深めるためのパワーランチ。
初対面の人同士でも食事やお酒を飲みに誘って、リスペクトしていく
のだそうです。

海外の会議では、なにも発言しない人や誰かの意見に相乗りだけして
いる人は、協力や貢献をしていないと見なされるのだそうです。
組織のリーダーとなる人は、必ず自分の意見と全く反する人もメンバー
に入れて、その人に興味を持ち、意見を聞いて、なぜそうした考えに
なるのかを検証し、目的意識を明確にしていくのだそうです。
そこには、密議や根回しは存在しないのだそうです。

「井の中の蛙大海を知らず」。

よく耳にする言葉ですが、今一度肝に念じて、さまざまな場面で
昨晩学んだ事を、実践していくつもりです。

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