セクハラ♪

この前私の勤める会社に労働局の方がやってきました。

我社の就業規則が見たいとのこと。

ちょうど４月１日から施行される労働法改正に対応すべく就業規則を改定している作業の真っ最中。

丁度良いときに来てくれた。

いろいろ聞いてみよ～




ん？

話題はセクシャルハラスメントに関することばかり

就業規則にしっかり盛り込むか、別規定を作成しなさいだと。

セクハラの定義って知ってますか？

「セクシャルハラスメントとは、職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働条件に関して不利益を与えること、または性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう」
「前項の職場とは、勤務部店のみならず、従業員が業務を遂行するすべての場所をいい、また、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外の時間を含むものとする」
「第１項の他の従業員とは、直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする」

具体的にどんなことをするとセクハラなの？

容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言
性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問
わいせつ図画の閲覧、配布、掲示
うわさの流布
不必要な身体への接触
プライバシーの侵害
性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
交際・性的関係の強要
性的な限度への抗議又は拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
その他、相手方及び他の従業員に不快感を与える性的な言動

某先生に聞いたら、「嫌われたら何を言ってもセクハラだよ」

嫌われないようにしないと




そして、この労働局の方は、罰則規定もしっかり具体的に盛り込みなさいって。

～は譴責、減給、出勤停止、降格・・・

やけにセクハラにこだわってたな～

やっとセクハラ講義が終わったんで、質問。

「あの～、今丁度就業規則を改定しているところなので、内容を見てもらってアドバイスなんか頂けたら嬉しいんですけど～」

「あ、私の担当外なので、ムリです」



セクハラ担当官だったみたい


こちらもしっかり勉強しておかないと、いつ加害者として訴えられるかわからないですね。

今日も茨城ではセクハラで２２０万の判決が出たしね。

あ、もちろん女性もセクハラで訴えられますからね～。

皆さん、気をつけましょうね～











この担当の人、女性だったんですけど眉毛が繋がってました

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