ユニオン千葉 イジメ、パワハラ問題はどう対処するか、今後の課題です

10月20日（火）PM木更津の○○大学、休職満了の団体交渉。
10月21日（水）事務処理&事務所内整理。
10月22日（木）千葉市大宮台で団体交渉、残業代未払い、他。
5周年記念行事も終了し落ち着いた日々です。
ユニオン千葉、5年間の反省をしています。
イジメ、パワハラのみの案件は難しいですね。
当該のうらみ、怨念が労働問題とどう結びつくか。
解決率が他案件に比較して低いのに時間だけはかかるのです。
イジメ、パワハラ＋退職勧奨、解雇は解決しやすいです。
具体的な事実が証明できない案件はどう対処するか。
これからの課題ですね。